Znaczenie kultury organizacyjnej w zmianie - Weronika Kędzierska

This is a past event

61 people went

Location image of event venue

Details

Czary mary, hokus pokus - zmień się kulturo!

W każdej organizacji, dziale czy zespole funkcjonuje określony rodzaj kultury, który ją wzmacnia lub osłabia. Sam termin „kultura organizacyjna” może przysłaniać prawdę, organizacje często składają się z wielu kultur. Każda jednostka biznesowa czy zespół może mieć własną subkulturę. Zdarza się, że chcemy „coś zmienić” z tą kulturą. Zmieniając fragment istniejących przekonań czy sposobu działania, możemy pójść z prądem lub pod prąd.

Doskonalenie umiejętności przyśpieszania zmiany kulturowej jest ważnym elementem zmian dziejących się w wielu organizacjach. W trakcie warsztatu poznasz cztery kroki zmiany kultury organizacyjnej, który sprzyja tworzeniu środowiska współodpowiedzialności i w praktyce zastosujesz jeden z modeli.

Cele warsztatu:

Uczestnicy będą:
- Wiedzieć czym jest i jak działa kultura
- Wiedzieć jak można pracować ze zmianą kultury dla zespołu/działu czy organizacji
- Wiedzieć na czym warto skupić uwagę planując cały proces
- Potrafić zastosować w praktyce jeden z modeli

Weronika Kędzierska:

Współpracuje przy dużych projektach zmian i transformacji. Prowadzi wyjątkowe spotkania i warsztaty dla zespołów, grup współpracujących razem i projektów. Ułatwia skupienie uwagi, budowanie dużego obrazu, wdrożenie wygenerowanych pomysłów oraz zwiększenie zaangażowania i współpracy w ramach grupy.
Zobacz więcej na jej blogu: www.weronikakedzierska.pl

Dziękujemy naszym darczyńcom, dzięki którym możemy organizować dla Was warsztaty kilka razy w miesiącu :)
Darczyńcy:
- Sebastian Niewolik
- Jolanta Łabędzka-Benisz
- Alexander Petralia
- Michał Rychlik, Krzysztof Menżyk i zespół RocketSpace
- Katarzyna Cieślińska
- Filip Czapeczka i Brass Willow
- Paweł Kalinowski - www.agileninja.net
- Sylwiusz Pytka - Scrum Group
- Rafał Makara
- Bartosz Jeske
- Marcin Wydrzyński