Forum HR: Kommunikationsstrategie in Recruiting

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Mit guter Kommunikationsstrategie Tech-Talente erreichen:

Aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktentwicklung und der geringen Arbeitslosenquote ist es für Unternehmen schwieriger qualifizierte Mitarbeiter für freie Stellen zu rekrutieren. Strategische Kommunikation ist unerlässlich, um Talente zu gewinnen, zu halten und zu binden und auf dem heutigen Arbeitsmarkt reicht die alte "Post-and-Pray-Methode" bei der Kandidatensuche einfach nicht aus. Wenn Sie sich einen signifikanten Wettbewerbsvorteil verschaffen wollen, müssen Sie Strategien einsetzen, die überlegen und anders sind als die Ihrer Wettbewerber. Das Prinzip "Anders handeln" bei der Rekrutierung bedeutet, dass Sie sich von Ihren Talenten durch innovative und effektive neue Rekrutierungsstrategien abgrenzen müssen, um die Top-Talente Ihrer Branche erfolgreich zu gewinnen.

Das Ziel des Forums HR ist, die folgenden Fragen zu besprechen und beantworten, um Ihnen dabei zu helfen, erfolgreiche Kommunikationsstrategien in Ihren Unternehmen zu entwickeln und zu implementieren.

Was ist eigentlich Kommunikationsstrategie im Recruiting?

Wie kann man klare Kommunikationsstrukturen schaffen?

Wie kann man die Aufmerksamkeit von hochqualifizierten Kandidaten gewinnen und diese halten?

Welche Instrumente gibt es zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses?

Wie kann man Online Tools im Recruiting gut ausnutzen?

Agenda:

18:00 - 18:15 Anmeldung

18:15 - 18:20 Begrüßung

Begrüßung - Marzena Modrzejewska, Projekt Managerin International Business @SIBB

Christian Walter, Sprecher des SIBB Forums "Human Resources", Country Manager Germany, Wantedly Inc

18:20 - 18:35

Christian Walter, Country Manager Germany, Wantedly Inc

"Hiring, fast and slow - warum klassiche Stellenanzeigen nicht zum Ziel führen"

18:35 - 18:45 Best Practice

Diva-e Digital Value Excellence GmbH - Gewinner von Great Place To Work® Wettbewerb "Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2019" den ersten Platz in der Größenklasse der Unternehmen ab 250 Mitarbeitern.

Julia Münster,Chief Human Resources Officer, diva-e Digital Value Excellence GmbH

Steffen Krüger, Recruiter, diva- e Digital Value Excellence GmbH

"Wie kann man die Kandidatenerlebnis fördern? Unternehmenskultur bei diva-e"

18:45 - 18:55 Keynote

TBA

Innovative Lösungen

18:55 - 19:05

Max Bauermeister, Co-Founder, OrgOS GmbH

"Wie manage ich Erwartungen von KandidatInnen im Recruiting Prozess?"

19:05 - 19:15

Klaudia Bachinger, Founder CEO, Growwisr GmbH

“Wie erreiche ich erfahrene, hochqualifizierte KandidatInnen?”

19:15 - 19:25

Mario Arabov, Founder & COO, LAMA app

"Medienbasierte Lösungen in Recruiting"

19:25 - 20:00

Q&A Paneldiskussion mit allen Referenten

20:00 - 21:00

Get together