SOLD OUT You’re Hired! Tips For Welcoming GenderDiverse Talent In Your Workplace

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[COMPLET / SOLD OUT]

Registration for this event is mandatory and you can get your ticket here: http://bit.ly/QT-MAY

(English Follows)

La nécessité de créer des milieux de travail inclusifs est une priorité pour tous les employeurs, mais la question de savoir comment elle échappe encore à beaucoup, surtout en ce qui concerne la diversité des genres, est une question qui se pose. Quels sont les obstacles auxquels se heurtent ces divers candidats ? Quelles sont les meilleures pratiques existantes pour surmonter ces obstacles ? Qui l'a fait avec succès ?

Pour notre prochain événement QueerTech à Google, nos conférenciers invités mettront sous la loupe les pratiques d'embauche de candidats de genres divers. À partir d'études de cas réels, vous apprendrez des stratégies pour des pratiques d'embauche plus inclusives de la part de professionnels des RH et de candidats, en soulignant ce qui est important des deux côtés lorsque vous naviguez dans ces processus.

En l'honneur de la Journée internationale contre la phobie LGBTQ le 17 mai, ce programme est en partenariat avec la Fondation Emergence. N'oubliez pas d'amener un ami !

Nos Conférenciers

Marie Isabelle Gendron

Marie Isabelle travaille chez Pratt & Whitney Canada en tant que spécialiste technique au centre de service à la clientèle.

Marie Isabelle a fait sa transition tout en gardant son emploi. L'entreprise l'a soutenue et l'a aidée à traverser cette merveilleuse transition. Elle pense avoir devenue une meilleure employée grâce à leur soutien. Aujourd'hui, elle vit un bonheur intérieur incroyable en tant que femme et incite les autres à vivre pleinement leur vie.

Marie Isabelle est également administratrice du conseil d'administration de la Fondation Émergence.

Roxane Nadeau

Roxane est originaire de Rimouski et a étudié à l'UQAM au BAC et à la Maîtrise. Son sujet de mémoire est l'écriture trans en région et la métronormativité. Elle a cofondé La Réclame, l'ancien groupe LGBTQIA+ de l'UQAM, qui a notamment élaboré la politique de changement de nom et de mention de sexe pour les étudiants et étudiantes trans.

Après avoir travaillé au contact client à La Presse et au Devoir, Roxane est désormais à la tête de « Roxane Nadeau révision et rédaction » qui offre des services de correction linguistique, de marketing de contenu et désormais de marketing payant aux entreprises.

Nicolas Houle

Nicolas travaille chez Pratt & Whitney Canada en tant que chef d’équipe au centre de service à la clientèle. Il a accompagné Marie-Isabelle lors de sa transition en tant que collègue en lui en lui offrant son support tout au long du cheminement.

Aujourd'hui, en tant que chef d'équipe, il confirme que cette transition a été bénéfique pour Marie-Isabelle à tous les niveaux. Il est évident pour tous que Marie-Isabelle est épanouie chaque jour après ce voyage.

Panel modéré par Shanyn Xayne

Agenda
17 h 30 Enregistrement et réseautage
18 h 30 Mot de bienvenue
18 h 45 Présentation QueerTech
19 h Panneau
20 h Réseautage
21 h Cloture

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The need to create inclusive workplaces is top of mind for all employers, but the question of how still eludes many, especially around gender-diversity. What are the barriers these diverse applicants face? What best practices exist to overcome these barriers? Who has done it successfully?

For our next QueerTech event at Google, our invited speakers will put hiring practices for gender-diverse candidates under the microscope. From real-world case studies you will learn strategies for more inclusive hiring practices from both HR professionals and applicants highlighting what is important from both sides when navigating these processes.

In honor of the International Day Against LGBTQ-phobia happening on May 17, this program is in partnership with Fondation Emergence. Be sure to bring a friend!

Panel moderated by Shanyn Xayne

Agenda
5:30 pm Check in and Networking
6:30 pm Welcome
6:45 pm QueerTech Presentation
7pm Panel
8pm Networking
9pm Close