Worum es bei uns geht

Willkommen in unserer Mastermind-Gruppe für Führungskräfte. Ihr alle, die ihr Teams führt, seid herzlich willkommen.

»𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗿 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁.«

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Unter diesem Motto findest du bei uns Gleichgesinnte zum vertrauensvollen Austausch, und konkrete Impulse zur Verbesserung deiner Arbeit an dir und mit anderen.

Du selbst und die Menschen und dich herum leisten jeden Tag wertvolle Arbeit. Das ist kein Zufall, denn du beschäftigst dich intensiv mit Themen wie Zusammenarbeit, Vertrauen, Achtsamkeit und Wirksamkeit.

Wir sind eine Gruppe aus Gleichgesinnten, die für 𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗺𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 in der digitalen Produktentwicklung brennen. Wie können wir Führung mit Achtsamkeit und Wirksamkeit würzen, um digitale Produktentwicklung durch gutes Management voranzubringen? Wir wollen gemeinsam in den Austausch gehen. Voneinander, miteinander lernen, fernab von reiner Theorie und Methodik.

𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗱-𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲

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𝗔𝗹𝘀 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗱-𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻, die voneinander lernen können. In einer Mastermind-Gruppe geht es um kollegiale Beratung, um »Intervision«. Die Teilnehmer*innen sind gleichgestellt. Ihr beratet euch untereinander gegenseitig, tragt Erfahrung weiter und bekommt Unterstützung.

𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗚𝗮𝘀𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿

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Hallo, wir sind 𝗞𝗮𝘁𝗵𝗿𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗮𝗻𝘇 und 𝗦𝗮𝘀𝗰𝗵𝗮 𝗔. 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗶𝗻. Wir freuen uns, das du zu uns gefunden hast!

𝗛𝗶, 𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗮𝘁𝗵𝗿𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗮𝗻𝘇. Ich bin Teamcoach, Mindful Leadership Coach, Projekt- und Prozessberaterin. Zusammen mit einem großen Netzwerk aus Experten, Beratern, Coaches und Trainern helfe ich ihrem Unternehmen und ihren Beschäftigten dabei, sich für unsere schnelle Arbeitswelt aufzustellen.

Mehr über Kathrin erfährst du auf ihrer Website https://mindthe.business/

Hallo, und ich bin 𝗦𝗮𝘀𝗰𝗵𝗮 𝗔. 𝗖𝗮𝗿𝗹𝗶𝗻. Als Agile Coach verhelfe ich Führungskräften in der Softwareentwicklung zu sichtbar mehr Anteil am Unternehmenserfolg.

Mit meinen Kund*innen verbinde ich die agilen Inseln in ihren Unternehmen zu einer effizienten Produkt-Pipeline.

Mehr über Sascha erfährst du auf seiner Website https://nvsbl.cm/

Bevorstehende Events (1)

Langzeitspielspaß – Kann man Jobs wie Spiele bewerten?

Du bist als Führungskraft wirksam, wenn dein Team Langzeitspielspaß hat?

Diese Frage wollen wir beleuchten, ausgehend von der Überlegung, dass was bei Spielen das Spielprinzip ist, in Unternehmen Kultur heisst. Bei Spielen spricht man von Spielmechanik, bei Unternehmen wären dies Prozesse. Spielziel ist das Ziel des Unternehmens.

Spiele, die besonderen Anklang finden, haben klar definierte Spielprinzipien, ausgeglichene Spielmechaniken und allen Spielern verständliche Spielziele.

Erfolgreiche Unternehmen müssten die gleichen Merkmale aufweisen: Klar definierte Kultur, ausgeglichene Prozesse und allen Mitarbeitern verständliche Ideen vom Jetzt. (Oder in Sineks stark vereinfachenden Worten: Warum, Wie & Was.)

Vergangene Events (11)

Meetup #12 – Wie gut ist gut genug?

Online-Event

Fotos (24)