• Genève #7 - L'organisation agile : structure et évolution

    3DD espace de concertation

    Le modèle des organisations pyramidales montre ses limites, que ce soit dans le monde des entreprises ou des associations. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme PROGRAMME Nous souhaitons traiter de la thématique de la structure organisationnelle et de son évolution. - Agilité et fonctionnement en rôles par Manon Pétermann (Paradigm21) et Nathan Evans (Peerdom) - Témoignages de Loyco avec la mise en place de la Loycocratie par Marie Blaser - Discussion PUBLIC CIBLE Ce Meetup s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. OBJECTIF DES MEET-UP GOUVERNANCE DISTRIBUEE L'objectif de la rencontre est d'échanger autour des pratiques, de l'expériences et des méthodes utilisées par les organisations pionnières dans les nouveaux modèles d'organisation. Autant les novices que les pratiquants sont les bienvenus à ce Meetup.

  • Fribourg #2 - expérimenter les nouveaux modèles d'organisation

    Le modèle des organisations pyramidales montre aujourd'hui ses limites. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme. Pour vous faire expérimenter ce nouveau paradigme émergent, l'équipe de Paradigm 21 vous propose une navigation en 2 temps : 1. un voyage au coeur de ces nouveaux modèles de gouvernance pour vous faire familiariser avec les concepts clés 2. un cas pratique pour expérimenter la décision par consentement et l'élection sans candidat, 2 pratiques sociocratiques clés des organisations déjà dans le nouveau paradigme. Ce meetup s'adressent à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. Ce meetup est organisé en partenariat avec Responsive Org Bern. Participation libre et consciente

  • Neuchâtel #7 - expérimenter les nouveaux modèles d'organisation

    hub neuchatel, un espace de travail partagé et collaboratif

    Le modèle des organisations pyramidales montre aujourd'hui ses limites. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme. Pour vous faire expérimenter ce nouveau paradigme émergeant, l'équipe de Paradigm21 (www.paradigm21.ch) vous propose une navigation en 2 temps : 1. un voyage au coeur de ces nouveaux modèles de gouvernance pour vous faire familiariser avec les concepts clés 2. un cas pratique pour expérimenter la décision par consentement et l'élection sans candidat, 2 pratiques sociocratiques clés des organisations déjà dans le nouveau paradigme. Ce meetup s'adressent à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. Ce meetup est organisé en partenariat avec le hub neuchatel, un espace de coworking collaboratif et engagé. --- Participation libre et consciente

  • FORMATION: Modèles d'organisation à autorité & leadership distribués - Neuchâtel

    hub neuchatel, un espace de travail partagé et collaboratif

    690,00 CHF

    Comment transformer fonctionnement d'une équipe de travail, d'un département, d'une organisation ou d'une association ? Quel est le rôle de l'humain dans un collectif et dans une organisation ? Quelles sont les nouvelles façons de collaborer et de manager ? Comment faire émerger l'agilité et l'intelligence collective dans une organisation qui doit constamment s'adapter à un environnement volatile, incertain et en constante complexification ? Pour répondre à ces questions, cette formation pratique de deux jours vous fait découvrir et explorer un nouveau paradigme organisationnel. Ce modèle de gouvernance à autorité et leadership distribués place l’humain au centre de l’organisation et s'encre dans une logique d’agilité et de durabilité. Public cible ---------------- La formation s’adresse autant à ceux qui veulent découvrir les pratiques de ces nouvelles formes d’organisation qu’à ceux qui fonctionnent déjà dans une organisation en auto-gouvernance et qui souhaite encrer leur posture de facilitateur et de contributeur à la transformation de la culture et du système de l’organisation. Objectifs ------------- Cette formation suit un cheminement intégral, elle explore individuellement et relie le système de valeur personnel, les comportements individuels, la culture partagée de l’équipe et le système de gouvernance qui permet d’organiser le fonctionnement collectif. La gouvernance distribuée ne rime pas avec chaos et réunions interminables. Le changement de paradigme des organisations qui fonctionnent en gouvernance distribuée amène son lot de pratiques qui demandent à être co-créées et adoptées par le groupe. Après une découverte des différents niveaux de pensée individuelle et collective, cette formation fait la part belle à la pratique. Les participants pourront découvrir et s’entraîner à des pratiques d’auto-gouvernance, à la création d’un cadre qui permet à l’humain de fonctionner et collaborer avec le groupe en toute plénitude, ainsi qu’à des méthodes pour faire naître une raison d’être partagée et évolutive. A l’issue de la formation, les participants se seront familiarisé avec les tendances pionnières liées aux nouvelles façons de collaborer et de manager, auront pu échanger sur le rôle de l’humain dans l’organisation, seront à même de proposer et d’implémenter des approches novatrices pour adapter l’organisation d’une équipe de travail, sa culture ou sa manière de fonctionner, pourront devenir acteur de la transformation du modèle de fonctionnement de leur équipe, leur association, leur entreprises ou leur coopérative. Les formateurs --------------------- Marc Mathys est un serial entrepreneur, consultant en entreprise spécialisé dans les relations d’affaires, le développement du leadership et l’évolution des organisations. Il est également coach professionnel formé en coaching ontologique et transformationnel. Il a une solide expérience dans des postes de direction, il a notamment exercé la fonction de directeur commercial européen auprès d’une entreprise multinationale dans les technologies de l’information. En 2015 il a co-fondé ArboLife, un projet d’entrepreneuriat social qui fonctionne en gouvernance dynamique. Manon Pétermann est diplômée d’un Master en standardisation, politiques sociales et développement durable de l’Université de Genève. Elle a développé des compétences de facilitatrice de processus en intelligence collective et est formatrice certifiée de la méthode collaboration radicale. Elle est co-auteur d’un hors-série sur l’évolution des organisations publié par HR TODAY en 2018. Participation ------------------ L’horaire de la formation est de 8h30 à 17h30 le samedi ainsi que le dimanche. Le thé et le café seront mis à disposition gratuitement. Prix: 690.- ou 490.- pour associations et personnes sans emploi. Inscription et paiement obligatoire à l'adresse : https://www.arbolife.com/fr/events/reinventer-lorganisation-formation-pratique-de-gouvernance-distribuee-8/

  • FORMATION: Managez votre manager et développez vos softskills – Paradigm21

    L’agilité de l’entreprise passe également par l’agilité des individus qui la compose Apprenez à développer vos SoftSkills (compétences comportementales) au quotidien de manière autonome et apprenez à faire du feedback authentique et bienveillant dans un cadre professionnel. Embarquez avec nous dans un cursus basé sur la pratique et qui vous fera vivre des expériences concrètes tirées de votre contexte professionnel pour mieux assimiler les méthodes La question n’est pas: “Peux-tu gérer la situation?” La question est “Peux-tu contrôler ton esprit?” Des méthodes simples, applicables immédiatement et qui peuvent se pratiquer tous les jours au bureau. Elles permettent à la fois de fluidifier le fonctionnement avec ses équipes et avec ses managers. “On ne peut pas faire l’économie d’aller vers soi pour aller vers l’autre.” On ne peut décréter un nouveau comportement, il faut partir de l’existant pour évoluer dans sa communication interpersonnelle. Vous allez apprendre à répondre à la question “Qu’est ce qui se joue en moi dans cette situation ?” Et vous allez construire les comportements et votre communication à partir de la prise de conscience de votre état émotionnel. Ainsi vous saurez vous accompagner vers des solutions adaptées à votre personnalité tout en la faisant évoluer. =>Objectif: A l’issue de la formation et de son suivi, les participant-e-s se seront familiarisé-e-s à des outils d’intelligence émotionnelle pour faire progresser leurs comportements et leur communication vers une production autonome des softskills. Ils/elles sauront développer et formuler des feedbacks constructifs, authentiques et bienveillants et déploieront une écoute et une aisance relationnelle même en situation délicate. Pour finir ils/elles sauront comment générer en eux un état calme, clair et focalisé au milieu de la complexité de leur environnement. =>Modalités de la mise en compétences: Pour vous garantir une mise en compétence effective, la formation se déroule sur de 2 jours, les 25 et 26 novembre prochain à Genève, suivie de 2 séances de coaching/retour en groupe par vidéoconférence dans un délai d’un mois, d’un groupe whatsapp de suivi en continu et de MP3 avec des exercices à utiliser au quotidien. L’ensemble de la mise en compétences est compris dans le prix. Participer à la formation avec ses collègues permet de partager les expérience, le vocabulaire, les méthodes et de garantir une plus grande capacité d’action et d’établir des relations authentiques et efficaces au sein de son organisation. Nous acceptons un maximum de 14 participants pour cette formation. =>Lieu: Le lieu sera confirmé au plus tard le 1er novembre, il sera au centre ville de Genève. => Les formateurs: Youri Bellanger est sophrologue et formateur. Spécialiste en gestion des émotions et du comportement basée sur la Mindfulness, il accompagne les entreprises dans le développement de leur potentiel humain depuis 2012. David Matthey-Doret est Consciousness coach certifié et formateur avec brevet fédéral. Après 10 années de direction d’organisations internationales, il s’est spécialisé dans le déclenchement des transformations au sein des organisations. =>Participation: L’horaire de la formation est de 9h à 17h le lundi et le mardi. Le thé et le café seront mis à disposition gratuitement. Le prix de la formation et du suivi ne comprend pas le prix des repas ni l’hébergement. Pour toute question sur la formation, votre participation ou pour demander à payer par virement bancaire, contactez David par email : [masked] ou par téléphone au[masked]. Inscription et paiement obligatoire à l'adresse : https://www.arbolife.com/fr/events/managez-votre-manager-et-developpez-vos-softskills-paradigm21/

  • Genève #8 - Réinventer l'organisation : quoi et comment?

    Le modèle des organisations pyramidales montre ses limites, que ce soit dans le monde des entreprises ou des associations. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme PROGRAMME Sur l'invitation de Softweb, Manon Pétermann, co-auteur du livre "Nouveau paradigme managérial et organisationnel : Etat des lieux en Suisse", répondra à ses questions tout en l'illustrant avec des cas et des pratiques concrètes. Inscription gratuite sur https://app.agenda.ch/widget?company_id=2207 ou via ce meet-up. PUBLIC CIBLE Ce Meetup s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. OBJECTIF DES MEET-UP GOUVERNANCE DISTRIBUEE L'objectif de la rencontre est d'échanger autour des pratiques, de l'expériences et des méthodes utilisées par les organisations pionnières dans les nouveaux modèles d'organisation. Autant les novices que les pratiquants sont les bienvenus à ce Meetup.

  • Lausanne #6 : expérimenter les nouveaux modèles d'organisation

    Le modèle des organisations pyramidales montre aujourd'hui ses limites. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme. Pour vous faire expérimenter ce nouveau paradigme émergent, l'équipe de Paradigm 21 vous propose une navigation en 2 temps : 1. un voyage au coeur de ces nouveaux modèles de gouvernance pour vous faire familiariser avec les concepts clés 2. un cas pratique pour expérimenter la décision par consentement et l'élection sans candidat, 2 pratiques sociocratiques clés des organisations déjà dans le nouveau paradigme. Ce meetup s'adressent à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. Ce meetup est organisé en partenariat avec Balthasar SarL, l'entreprise au coeur de l'humain. --- Participation libre et consciente

  • Genève #9 - Gouvernance distribuée : les différents types de prise de décision

    Le modèle des organisations pyramidales montre ses limites, que ce soit dans le monde des entreprises ou des associations. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme. PROGRAMME Nous souhaitons aborder la thématique des différents modes de prise de décision. - Présentation théorique sur le sujet par Manon Pétermann et Davide Prudente - Témoignage par une organisation (à déterminer) - Expérimenter la prise de décision par consentement - Discussion PUBLIC CIBLE Ce Meetup s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. OBJECTIF DES MEET-UP GOUVERNANCE DISTRIBUEE L'objectif de nos rencontres est d'échanger autour des pratiques, de l'expériences et des méthodes utilisées par les organisations pionnières dans les nouveaux modèles d'organisation. Autant les novices que les pratiquants sont les bienvenus à ce Meetup.