• Bentoismo, cómo una caja bento puede ayudarte en la toma de decisiones

    Aunque no tiene directamente relación con Agile, Ángela Cardoso nos va a hacer un taller sobre la toma de decisiones. :)

    ¿Porque tomar decisiones es difícil?

    Es difícil porque no estamos en un dominio de algo que se pueda medir cuantitativamente como mayor, menor o igual que otra opción, si no en un dominio normativo, en que lo que cuenta son nuestras preferencias, o interés propio. Desde Adam Smith, y con su punto culminante en el artículo publicado en 1970 “La responsabilidad social de los empresarios es incrementar sus ganancias” de Milton Friedman, el interés proprio suele estar reducido a uno mismo. Otras teorías como los Commons de Elinor Ostrom desafían esta visión del interés propio.

    Además del interés propio en la toma de decisiones, el otro factor importante es el tiempo. El tiempo tiene una capacidad de transformar nuestros valores pero a la hora de decidir nos enfrentamos a la dificultad de imaginar el futuro, más fácil es recordar el pasado.

    Entonces, ¿cómo podemos mirar la toma de decisiones más allá del corto plazo y de una visión reducida del interés proprio?

    Objetivos:

    - practicar la toma de decisiones con un enfoque antireduccionista.

    - practicar la valentía de replantearte tus propios valores.

    - identificar como las decisiones se desvelan en perspectivas individuales, colectivas y en diferentes horizontes temporales;

    - ponerte en contacto con valores para un futuro más generoso.

    - aprender y practicar una manera posible de tomar decisiones coherentes con tus valores.

    Escuché hablar del Bentoism con Yancey Strickler, autor de "This could be our Future" y cofundador de Kickstarter hace un año en el Web Summit. Desde ahí que viene formando una comunidad de practica internacional que intenta explorar los conceptos de yo y nosotros, ahora y en el futuro, basándose en la filosofía de las cajas de comida japonesas: Bento.

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  • Introducción a la sociocracia

    Evento en línea

    ¿Qué es la sociocracia?

    No es el siguiente tema que teníamos en el grupo en el backlog, pero me he animado a contaros qué es la sociocracia. :)

    Parece existir una demanda creciente de nuevos modelos organizacionales, y hablamos de nuevas culturas, nuevas versiones de lo viejo, y cambios de paradigmas ante la complejidad. Necesitamos un sistema organizativo que nos de soporte a los cambios de mentalidad que se están produciendo, a la demanda de participación y motivación que cada vez se requiere más alta en nuestras empresas.

    La sociocracia es el marco organizativo que explicaremos en esta sesión. Hablaremos también de los diferentes "sabores" que existen como la Holacracia o la S3 o la "clásica".

    La idea será hacer una sesión de introducción y luego un debate. Si alguien tiene algún caso, o experiencia en alguna organización, sería genial que lo comparta también, contactad conmigo (Joserra).

    La sesión será online, link a la sesión actualizado

    He escrito esto como intro: https://www.ynspira.com/que-es-la-sociocracia/

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  • Equipos con integrantes remotos en diferentes zonas horarios

    Evento en línea

    Si seguimos nuestro backlog, este tema tocaba un poco más adelante, pero dada la situación, creemos que es ahora cuando más útil puede ser. El objetivo es compartir cómo trabajamos con equipos remotos, en diferentes países, con diferentes cursos horarios y con diferentes formas de expresarnos.

  • Gestión emocional en los equipos - Donosti

    Bunt Planet

    En este meetup vamos a tratar el tema de la gestión emocional en los equipos. El objetivo es compartir entre todos experiencias que nos permitar ayudar en la gestión emocional de nuestros equipos y cómo fortalecer entre sus integrantes.

  • Gestión emocional en los equipos - Bilbao

    Entelgy Ibai, S. A. U.

    En este meetup vamos a tratar el tema de la gestión emocional en los equipos. El objetivo es compartir entre todos experiencias que nos permitar ayudar en la gestión emocional de nuestros equipos y cómo fortalecer entre sus integrantes.

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  • Continuous integration and continuous deliver - Donosti

    Comenzamos nuestro nuevo backlog centrantodonos en Continuous integration and continuous deliver. El objetivo es compartir entre todos distintas dinámicas que realicemos con nuestros equipos para su mejora continua, incorporar nuevas ideas que podamos usar en el día a día y resolver dudas en equipo.

    Como en el anterior meetup, éste se celebrará a la vez en Donosti y en Bilbao. Conectaremos por medio de Webex las dos ubicaciones y esperemos hacerlo tan bien que ni se note la distancia.

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  • Continuous integration and continuous deliver - Bilbao

    Entelgy Ibai, S. A. U.

    Comenzamos nuestro nuevo backlog centrantodonos en Continuous integration and continuous deliver. El objetivo es compartir entre todos distintas dinámicas que realicemos con nuestros equipos para su mejora continua, incorporar nuevas ideas que podamos usar en el día a día y resolver dudas en equipo.

    Como en el anterior meetup, éste se celebrará a la vez en Donosti y en Bilbao. Conectaremos por medio de Webex las dos ubicaciones y esperemos hacerlo tan bien que ni se note la distancia.

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  • STATIK (Systems Approach to Introduce Kanban)

    Innolab Bilbao

    STATIK (Systems Thinking Approach to Introduce Kanban) es un enfoque exploratorio y colaborativo para implementar Kanban. Ayuda a entender la demanda y las dinámicas actuales, para diseñar y poner en marcha un modelo Kanban de trabajo que permita elevar la eficiencia y calidad en el servicio a través de la cultura y las técnicas de la mejora continua.

    También es una buena herramienta para descubrir todos los servicios que proporciona un equipo, sus flujos de trabajo y su alineación con el propósito y las expectativas del cliente.

    El método STATIK ayuda a responder las siguientes preguntas:

    • ¿ Cuál es el propósito del área? ¿cuáles son los servicios que presta? ¿a quiénes?
    • ¿Cómo es la forma actual de llevar a cabo el trabajo?
    • ¿Cuáles son las fuentes de insatisfacción?
    • ¿Cuáles son las fuentes de demanda?
    • ¿ Cuál es la capacidad actual de servicio?
    • ¿Cuál son los flujos de trabajo? ¿Qué clases de servicio hay?
    • ¿Cómo diseñar un sistema Kanban que me permita visualizar y controlar el trabajo?

    Formato: Workshop (Hasta 50 personas) (Idioma español)

    Resultados del aprendizaje: Aprender el método STATIK y ser capaz de facilitar el método STATIK.

    Asistentes objetivo: Cualquiera que quiera implementar Kanban en su organización o equipo de trabajo. Cualquiera que quiera facilitar este workshop.

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  • Dinámicas de grupo - Donosti

    Ikusi

    En este meetup vamos a tratar el tema de las dinámicas de grupo. El objetivo es compartir entre todos distintas dinámicas que realicemos con nuestros equipos para su mejora continua, incorporar nuevas ideas que podamos usar en el día a día y resolver dudas en equipo.

    Como novedad importante, éste será el primer Meetup que se celebrará en dos sitios a la vez, en Donosti y en Bilbao. Conectaremos por medio de Webex las dos ubicaciones y esperemos hacerlo tan bien que ni se note la distancia.

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  • Dinámicas de grupo - Bilbao

    Bilbao Berrikuntza Faktoria

    En este meetup vamos a tratar el tema de las dinámicas de grupo. El objetivo es compartir entre todos distintas dinámicas que realicemos con nuestros equipos para su mejora continua, incorporar nuevas ideas que podamos usar en el día a día y resolver dudas en equipo.

    Como novedad importante, éste será el primer Meetup que se celebrará en dos sitios a la vez, en Donosti y en Bilbao. Conectaremos por medio de Webex las dos ubicaciones y esperemos hacerlo tan bien que ni se note la distancia.

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