Lo que hacemos

¿Qué es la Subremuneración?
La subremuneración comprende muchas cosas, no todas relacionadas con el dinero. La subremuneración tiene que ver con sub-lograr, sub-alcanzar o sub-ser, sin importar la cantidad de dinero que uno hace. Se trata de la inhabilidad para reconocer y expresar plenamente nuestras capacidades y competencias. La consecuencia visible es la inhabilidad para satisfacer las necesidades propias, incluyendo las futuras.
Nuestra subremuneración puede resultar de muchas cosas, incluyendo no reconocer nuestros talentos. Puede resultar de vivir al límite por no producir suficientes ingresos, gastar la mayor parte del dinero que tenemos, evitar riesgos saludables que podrían llevarnos a progresar en nuestras vidas; y de y no prepararnos para el futuro. La subremuneración se trata de no estar a la altura de nuestro potencial único, no perseguir nuestros sueños y metas; se trata de renunciar a nosotros mismos.

¿Qué es SubA (Subremunerados Anónimos)?
Subremunerados Anónimos es una fraternidad de hombres y mujeres que comparten mutuamente su experiencia, fotaleza y esperanza para resolver su problema común y ayudar a otros a recuperarse de la subremuneración. Los miembros de SubA usan el apoyo y fuerza de un Programa de Doce Pasos al igual que algunas herramientas adicionales, tanto individualmente, como con socios y equipos de apoyo, para darse cuenta plenamente de su potencial y tener vidas cimentadas en la gratitud y la serenidad.

Síntomas de la Subremuneración
UA ha definido doce síntomas de subremuneración que nos ayudan a determinar si sufrimos de subremuneración compulsiva. Mientras trabajamos el programa, vemos crecer nuestra conciencia de estos síntomas y con el tiempo experimentamos signos de recuperación sobre ellos.
 Indiferencia con el Tiempo: Postponemos lo que debemos hacer y no usamos nuestro tiempo para respaldar nuestra visión y avanzar hacia nuestras propias metas.
 Desviación de Ideas: Compulsivamente rechazamos ideas que podrían expandir nuestras vidas o carreras e incrementar nuestro beneficio.
 Necesidad Compulsiva de Probar: A pesar de haber demostrado competencia en nuestros trabajos o empresas, somos controlados por una necesidad de probar una y otra vez nuestro valor y crear en los demás un buen concepto de nosotros.
 Apego a Posesiones Inservibles: Nos aferramos a posesiones que no satisfacen más nuestras necesidades, tales como ropas raídas o utensilios rotos.
 Esfuerzo excesivo/cansancio: Habitualmente trabajamos más de la cuenta, nos cansamos y luego trabajamos menos de la cuenta o cesamos de trabajar completamente.
 Regalar nuestro tiempo: Compulsivamente nos ofrecemos voluntariamente para diferentes causas o regalamos nuestro servicio sin cobrar, así no haya un beneficio claro.
 Subvaloración: Subvaloramos nuestras habilidades y servicios y tememos pedir incrementos o simplemente el precio justo de mercado en nuestra compensación.
 Aislamiento: Escogemos trabajar solos cuando podrías servirnos más tener compañeros, socios o empleados.
 Síntomas Físicos de Enfermedad: A veces, ante el temor de progresar o salir de nuestro encierro experimentamos síntomas físicos de enfermedad.
 Culpa o Vergüenza Fuera de Lugar: Nos sentimos incómodos cuando pedimos o recibimos lo que necesitamos o nos deben.
 Falta de Seguimiento: No hacemos seguimiento a oportunidades, iniciativas o trabajos que podrían generarnos lucro. Comenzamos muchos proyectos y tareas pero frecuentemente no los completamos.
 Tedio por la Estabilidad: Creamos conflictos innecesarios con compañeros de trabajo, supervisores y clientes, generando problemas que terminan en angustia financiera.

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