• Agile Portfolio Management with Luke Hohmann / London
    Il s'agit d'une journée de formation payante avec Luke Hohmann. Cette journée aura lieu à Londres le 3 décembre 2018. Pour les inscriptions, rdv ici : https://www.eventbrite.co.uk/e/agile-portfolio-management-with-luke-hohmann-london-tickets-51772793820 Dépêchez vous, il reste peu de places ... Voici un aperçu de la description du cours : "Based on a combination of the book How to Prioritize Your Project Portfolio Using Conteneo Collaboration Games and the recent contributions Luke has made as a SAFe 4.6 Framework Contributor, Lean / Agile Portfolio Management is a fast-paced, learning-by-doing, experience-based course that teaches you how to use Conteneo’s in-person and online collaboration frameworks to effectively prioritize and manage your project portfolios. The course wraps five core collaboration frameworks into four prioritization "game plans" that give you the tools needed to manage near-term priorities, strategic portfolios and determine appropriate resource allocation strategies. We’ll reserve a healthy portion of time for questions and answers and make sure that you can apply these insights to your needs. What You Will Learn You will learn how to use a variety of collaboration frameworks and game plans that will enable you to: Build alignment on goals and strategic objectives before prioritizing projects. Engage in strategic prioritization before tactical prioritization. Understand time horizons for planning and determining "what is strategic?". Distinguish between "Run the Business" projects and "New Work" or "Innovative Work". Distinguish between "Reserving Resources" and "Allocating Resources". Use online frameworks to include distributed decision makers and stakeholders in the process. Develop the attributes you will use in the prioritization process.Develop and implement reprioritization and resource reallocation rhythms. Who Should Attend Senior leaders who want to create better business results. Portfolio managers who are frustrated by the limits of ROI analysis. Employees who want to be included in the portfolio selection process. Anyone who thinks that current approaches to picking the best projects aren’t working. Teams work better with frameworks. This course incorporates collaboration frameworks that help knowledge workers solve problems more effectively. This course focuses on five key frameworks associated with prioritization and portfolio management: Building alignment on goals and priorities through Knowsy® Developing strategic roadmaps through Prune the Future Prioritizing budgets and allocating resources through Fund a Project Identifying attributes for prioritization through 20/20 Vision Understanding value-effort tradeoffs through Planning Walls Instructor Luke Hohmann is the Founder and CEO of Conteneo, Inc. and the inventor of Innovation Games. A former Board member of the Agile Alliance and a "Champion of Agile", Luke’s playfully diverse background of life experiences has uniquely prepared him to design and produce serious games that increase Agility. Luke shares his knowledge widely: He's the author of four books and produces the monthly Collaboration at Scale webinar series in partnership with the Scrum Alliance. He's also a SAFe 4.6 Framework Contributor, focusing on Lean Porfolio Management."

    Holborn Bars

    138-142 Holborn, EC1N 2NQ · Londres

  • A NICE : Working Together Anywhere and "Virtual Teams" with Lisette Sutherland
    Bonjour, Je suis heureux à la perspective de vous retrouver et passer de bons moments ensemble pour continuer à co-apprendre dans un cadre Agile :-) Le sujet du prochain Meetup, et la date est fixée, nous avons juste besoin d'un lieu d’accueil sur Nice-Sophia-Monaco pour ce Meetup. Cette fois nous invitons Lisette Sutherland, CEO de Collaboration Superpowers, dans le cadre la sortie de son livre "Work Together Anywhere", The handbook for Working remotly successfully for individuals, Teams and Managers : https://www.amazon.fr/gp/product/9082854120/ref=oh_aui_detailpage_o00_s00?ie=UTF8&psc=1 A partir d'une certaine taille, les entreprises font nécessairement face à la distance entre les collaborateurs. L'Agilité à l’échelle doit également prendre en compte des organisations distribuées géographiquement Par ailleurs, les politique de "remote working" (Travail à distance) sont de plus en plus étendues. Or le principe premier de l'Agilité est d'encourager le Face to Face. Et c'est naturellement du bon sens que de penser que la colocalisation des collaborateurs facilité grandement l'efficacité. Alors comment aborder cette transition inévitable pour en tirer le meilleur? Lisette nous présentera sous la forme d'une mise en situation et d'un jeu les astuces pour travailler efficacement à distance. Note : Lisette est Americaine, le Meetup sera donc en Anglais Son Anglais est très compréhensible Description: Working from distance comes with its own set of challenges. Remote teams need to combat the "out of sight, out of mind" mentality and learn how to build trust in new ways. At this Meetup, we explore how to run problem-free online meetings where everyone contributes through a fun game of Bad Meeting Bingo. You will hear stories of digital nomads, virtual entrepreneurs, global business networks, and robots. And you will walk away having learned how to work online as if you were in the office together - and what’s possible when you get remote working right. Bio : Lisette Sutherland is a remote-working German-born American living in the Netherlands who is totally jazzed by the fact that it’s possible to work from anywhere. In fact, it’s not just possible; it’s completely, productively workable – if you do it right. Her company, Collaboration Superpowers, shares just how to do it right in a variety of formats. Lisette has given presentations at a wide range of events, from conferences and Meetups all over the world to a TEDx talk Venez nombreux

    Crossknowledge

    400 avenue de Roumanille - Greenside 5, Bâtiment 6, 2ème étage · Biot

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  • Type de Management Agile vs Scientifique et Performances des équipes
    Sujet : Le Bonheur au Travail générateur de Performance, mythe ou réalité? Le "Bonheur au Travail"... qui n'en a pas rêvé ? Quelques ouvrages en parlent et quelques documentaires TV ont abordé le sujet en mettant en avant des témoignages d'entreprises "libérées" ayant réussi . S'agit il d'un épiphénomène de mode passager, ou bien le Management visant le Bonheur au travail, basé sur l'empowerment et la confiance est il réellement efficace? Comparons ensemble le Management 1.0 (Scientifique) , le Management 2.0 (TTQM, 6 Sigma, ...) et le Management 3.0 (Agile) Avec un Focus particulier sur le Management Agile 3.0 du 21eme siècle, son modèle de motivation et d'engagement, en rupture avec le Taylorisme et le modèle classique d'incitation et de bonus dit "bâton - carotte" Nous vous proposons de nous retrouver pour parler des différents types de Managers, types de Management et leur implication sur la performance de l'entreprise, des équipes et des individus. Je vous propose d’expérimenter les effets d'un management tour à tour: - Empathique versus Distant - Directif - Hiérarchique fort versus Autonomisant Nous mettrons en situations des équipes que nous constituerons et leurs "Managers" en utilisant le jeu JENGA Nous tacherons ensuite de faire le lien entre performance mesurable obtenue, bien être, et type de management. En faisant les liens avec ce que nous pouvons observer au travail, dans la "vraie vie". Et en faisant un pont avec ce que nous présentent les théories actuelles du Management, de la motivation et de l'engagement. Je suis déjà impatient de vous retrouver. Notez bien : Si vous souhaitez présenter un sujet lors d'un prochaine session , contactez les organisateurs pour présenter votre retour d expérience lié à l'Agilité au sens large, le périmètre étant très vaste Patrick

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    - Allée Pierre Ziller - · 06560 Sophia Antipolis.

  • 50$ de réduction pour l'inscription à la conférence "Impact" à Budapest
    Si votre entreprise pense que la gestion de produits et le leadership agile sont plus que des mots à la mode, mais ne savent pas vraiment comment initier le mouvement, "@Impact Conference" est un bon moyen de commencer ! Vous y trouverez des ateliers pratiques et des intervenants tel que Marty Cagan et d'autres conférenciers de premier ordre de sociétés comme Transferwise, Prezi ou encore la BBC. Pour bénéficier d'une réduction de 50$ sur vos tickets, utilisez le code: FRENCHSUGIMPACT sur impact-conf.com ! Ils organisent également une conférence "UX et Data" au même endroit, avec un ticket 3en1. Regardez cette vidéo pour en savoir plus sur l'ambiance : https://vimeo.com/251674402

    Impact Conf location

    Tatai u. 95 · Budapest

  • Introduction au Management Agile- Management 3.0 par Patrick Sarfati
    Bonjour à tous Le 2 mai à 19h, je vous propose de nous retrouver à Telecom Valley pour une introduction à Management 3.0 sous forme de petits ateliers Vous l'avez remarqué, tout change a une très grande vitesse autour de nous Notre planète change, le niveau de pollution est très élevé dans nos pays industrialisés et pire encore dans les pays émergents. Les climats changent, la terre se réchauffe. Le monde est de plus en plus digital et virtuel. Nous avons de plus en plus de connections/ d amis (Facebook/ LinkedIn), mais nous sommes en perte de sens et de connexion à nous-même et aux autres. La croissance mondiale, qui apportait son lot de richesse à tous est en berne Dans tout cela, une seule chose ne change pas : la façon dont nous manageons / nous sommes managés. Le Management scientifique, ultra majoritaire de nos jours dans nos entreprises date de 100 ans! Il a produit un accroissement important de la richesse (congés payés, la voiture pour tous, biens de consommation..) du à la croissance importante liée à l’explosion du monde de la production industrielle. Ce même type de management scientifique n'est plus adapté de nos jours, ou la clé est passée de la production de masse à la création de valeur par la créativité et l'innovation. Le Management Scientifique, top-down, commande et contrôle frustre, tue une partie de notre esprit d’initiative et de notre motivation intrinsèque. Et pourtant les ressources sont déjà là : Management 3.0, Entreprises libérées, Organisations réinventées, … Et les sources d’inspiration nombreuses : Google slack time, organisation Agile à l’échelle Spotify, Favi, Aneo entreprise en cours de libération entre autres… Les recherches en management des 30+ dernières années (Deci, Ryan, Drucker..) et les porteurs de drapeaux (Jurgen Appelo, Isaac Getz, Frédéric Laloux... ) nous ouvrent une nouvelle voie pour un management des hommes par les hommes pour les hommes! (JF Zobrist) Motivation, confiance, empowerment (délégation/responsabilisation), auto-organisation, donner du sens à notre travail, favoriser l’autonomie et la maitrise… Parlons-en

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    - Allée Pierre Ziller - · 06560 Sophia Antipolis.

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  • "AgilePM® comme choix de framework Agile" par Jerome Bermond
    Thème : "AgilePM® comme choix de framework Agile" par Jerome Bermond Le prochain Meetup à Sophia / Telecome Valley se tiendra le vendredi 30 septembre de 12h15 à 13h45 Nous aborderons quelques frameworks proposant l'Agilité à l’échelle, et donc supportant de gros projets en Agile, reposant sur plusieurs équipes (scrum souvent) travaillant de concert sur un projet unique. Parmi les points qui seront abordés: - Un framework pour la gestion de projets en mode Agile, - Présentation AgilePM, - Interface avec SAFe - REX: Transition vers l'Agile en mode projet Proposez et Votez pour les prochains sujets: http://agilesophia.ideascale.com/ Apportez vos sandwich , pas de restauration sur place :) Ou commandez et faites vous livrer sur place par Dejeuner du soleil,[masked], ils ont egalement un site internet

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  • "Dynamique comportementale des équipes" par Eric Baudet
    Thème : Dynamique comportementales des équipes par Eric Baudet. La Dynamique comportementale des équipes influe fortement sur la Collaboration, un des piliers de l'Agilité. Présentation des 4 grandes énergies entrant dans les interactions et dynamiques de groupes. Cette présentation fait référence aux 2 des 3 préférences comportementales de C.G Jung : introversion/extraversion et pensée/sentiment 1 - Découvrir nos énergies 2 - Découvrir les énergies des personnes qui nous entourent 3 - Comprendre et améliorer les interactions entre les personnes Cette présentation sera interactive et concrète Eric BAUDET est certifié par Robert DILTS, fondateur de la PNL 2eme Génération et créateur d'un cursus certifiant en Intelligence Collective http://je-suis-manager.com/robert-dilts-explique-lintelligence-collective/ Proposez et Votez pour les prochains sujets: http://agilesophia.ideascale.com/ Apportez vos sandwich , pas de restauration sur place :) Ou commandez et faites vous livrer sur place par Dejeuner du soleil,[masked], ils ont egalement un site internet

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  • "Conversations Collaboratives" avec Ken Homer, co-designer du format World Café
    Vous connaissez la première valeur du Manifeste Agile (http://agilemanifesto.org) valorisant : Les individus et leurs interactions plus que les processus et les outils (http://agilemanifesto.org/iso/fr/) Vous connaissez aussi les 3Cs - "Carton, Conversation (http://referentiel.institut-agile.fr/stories.html), Confirmation" - pour rédiger les User Stories (http://referentiel.institut-agile.fr/stories.html) ! Reste que savoir engager des conversations favorisant l'émergence de collaborations productives peut être un challenge important. Ken Homer, en collaboration avec Etienne Collignon notamment, vous propose une journée de co-apprentissage où vous explorerez comment fonctionnent les conversations, et comment, en pratiquant l’art des conversations collaboratives, vous pourrez vous réinventer, et réinventer votre travail et vos communautés. L'intervenant Ken Homer est le Fondateur de “Collaborative Conversations”. Designer et facilitateur de rencontres, il s’est particulièrement intéressé à l’impact des conversations sur le travail à partir de son expérience comme membres de l’équipe qui a créé et développé le processus de dialogue en World Café (http://www.theworldcafe.com/) ! INSCRIPTIONS PAYANTES : https://www.weezevent.com/conversations-collaboratives • Sélectionnez le tarif "Membres d'associations et réseaux partenaires" en tant que membre du FrenchSUG ! Bonnes conversations !

    Ce Meetup est passé

    Institut Protestant de Théologie

    83 boulevard Arago · Paris

  • "Intelligence Collective" avec Eric Baudet
    En partenariat avec Wemanity (http://wemanity.com)nous vous proposons de venir découvrir et goûter a l'Intelligence Collective (http://www.intelligence-collective.net/intelligence-collective/). Après une courte présentation des concepts, Eric Baudet va nous faire comprendre la puissance de l’intelligence collective telle que vu par Robert DILTS (https://fr.wikipedia.org/wiki/Robert_Dilts), . Puis nous continuerons la soirée avec des ateliers pour comprendre comment se vit l'intelligence collective et quelques tricks pour sa mise en place.

    Chez Wemanity

    17 rue Bouchardon · Paris

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  • "Intelligence Collective de Robert DILTS" par Eric Baudet
    Avec Eric BAUDET, nous allons enfin aborder le thème de l'Intelligence Collective et sa connexion à l'Agilité Eric Baudet est Coach systémique certifié. Formé par Robert DILTS, référence mondiale de la PNL et de l'Intelligence Collective, Il est engagé dans le programme de formation de formateur en Intelligence Collective. La Collaboration est essentielle dans l’Agilité et est essentielle dans la performance d’entreprise Elle repose sur les concepts suivants : · Intelligence collective, dynamiques d'équipes · Leadership et Intelligence Collective · Efficacité relationnelle Après une courte présentation des concepts, Eric va nous faire découvrir la puissance de l’intelligence collective telle que vu par Robert DILTS , à travers quelques animations de groupe. Note: Pour les participants à l'Agile Tour Sophia de déc 2015, vous avez déja pu rencontrer Eric à travers un des ateliers de l'Open Space qu'il animait :) Proposez et Votez pour les prochains sujets: http://agilesophia.ideascale.com/ Apportez vos sandwich , pas de restauration sur place :) Ou commandez et faites vous livrer sur place par Dejeuner du soleil,[masked], ils ont egalement un site internet

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