À propos de ce groupe

DÚs Sept. 2022: Retrouvez nos Ateliers-Coaching en plus des Meetups et Tables rondes ! On a trÚs hùte de vous présenter tout ca !
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Ce groupe Meetup a été créé pour partager et transmettre à notre tour nos connaissances sur, entre autres:
- l'intelligence Ă©motionnelle: comment s'Ă©panouir individuellement ?
- l'intelligence sociale: comment s'Ă©panouir socialement ?
- la gestion de conflits: comment faire Ă©voluer nos entreprises ?
- le leadership: quelles compétences doit-on stimuler pour devenir le leader que tout le monde souhaite suivre ?

Sujets abordĂ©s : leadership, Ă©motions, rĂ©solutions de conflits, relations humaines, responsabilitĂ© individuelle, gĂ©rer le changement, confiance en soi, rĂ©alisation de soi, affirmation de soi, intelligence Ă©motionnelle et intelligence sociale, gestion des personnalitĂ©s « difficiles », 
 etc.

Fonctionnement : Nous alternons entre Meetup-enseignements et Tables Rondes d'échanges, pour pouvoir non seulement vous offrir du contenu de qualité tous les 15j mais aussi vous laisser la parole lors des Tables Rondes: Nous apprenons autant de vous que vous de nous, et c'est ca qui rend l'évolution encore plus riche !
DÚs Sept. 2022: Retrouvez nos Ateliers-Coaching en plus des Meetups et Tables rondes ! On a trÚs hùte de vous présenter tout ca !

Prix : les Meetups et Tables rondes sont gratuits, et le resterons, nous y tenons. Les Ateliers Coachings et Programmes seront payant, le prix sera disponible lors de la création de l'évÚnement.

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À Propos de Sonja, SpĂ©cialiste en Relations humaines et Gestion de conflits:

Je me suis spécialisée en relations humaines et gestion de conflits suite à ma formation de Médiation et Gestion de conflits en 2019-2020.
Ce parcours s’est dessinĂ© suite Ă  mes annĂ©es de carriĂšre ingĂ©nieure, dans laquelle j’ai pu constater un manque cruel de savoir-faire concernant le management humain. Trop peu de personnes ont les ressources nĂ©cessaires pour gĂ©rer les problĂšmes au sein des Ă©quipes, les compĂ©tences de leadership ne sont que trop peu mises en avant, voire pas enseignĂ©es du tout, les employĂ©s ne sont pas sensibilisĂ©s Ă  la rĂ©solution de conflits, et cela crĂ©Ă© davantage de tensions.

J’enseigne la gestion de conflits Ă  chacun et chacune qui dĂ©sire dĂ©velopper une qualitĂ© humaine pour son Ă©panouissement personnel, familial et professionnel.

DĂ©velopper sa capacitĂ© Ă  gĂ©rer les disputes et les conflits devrait ĂȘtre dĂ©veloppĂ©e au mĂȘme titre que la confiance en soi. Cette compĂ©tence amĂ©liore nos relations Ă  un point que l’on imagine mĂȘme pas

Pour en savoir plus : https://learntolisten-mentoring.com ou sur Instagram @sonjawoodcoach

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À Propos d’Albane, Coach spĂ©cialisĂ©e en gestion Ă©motionnelle:

AprĂšs un parcours dans l’insertion et la formation professionnelle, et une passion dĂ©vorante pour la gestion Ă©motionnelle Ă  titre individuelle, j’ai fait deux constats importants. Le premier: je ne voulais pas rester coincĂ©e sur un seul domaine mais je voulais aborder une approche plus holistique. Le deuxiĂšme: la plupart des gens ne savent pas gĂ©rer leurs Ă©motions et que cela a un impact sur plusieurs sphĂšres de leur vie : confiance en soi, atteinte des objectifs, affirmation de soi, relations sociales, empathie, prise de dĂ©cision, gestion du stress

J’ai tout quittĂ© et j’ai fait une formation de coaching d’un an, suivie de deux formations sur l’intelligence Ă©motionnelle au Centre de l’Intelligence Émotionnelle de Paris. Aujourd’hui, j’accompagne les particuliers et les entreprises Ă  comprendre leur fonctionnement Ă©motionnel Ă  travers un test de quotient Ă©motionnel et Ă  augmenter leur intelligence Ă©motionnelle de maniĂšre proactive afin de solutionner les problĂ©matiques de dĂ©part.

➡  J’accompagne les managers Ă  dĂ©velopper leur leadership et les Ă©quipes Ă  retrouver leur motivation et leur engagement.

➡ J’accompagne Ă©galement les personnes hypersensibles Ă  mieux vivre leurs Ă©motions et leur hypersensibilitĂ©

Pour en savoir plus : https://viv-emotion.fr ou sur Instagram @viv_emotion

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RÈGLES DU GROUPE :

Soyez aimable et courtois(e)
CrĂ©er un environnement chaleureux, c’est notre responsabilitĂ© Ă  tous. Traitons tout le monde avec respect. Il est normal d’avoir des dĂ©bats constructifs, mais il est essentiel de rester aimable.

Pas de discours haineux, ni de harcĂšlement
Faites en sorte que tout le monde se sente en sĂ©curitĂ©. Le harcĂšlement sous toutes ses formes est interdit et les commentaires dĂ©gradants qui portent sur l’origine ethnique, la religion, la culture, l’orientation sexuelle, le genre ou l’identitĂ© sexuelle ne sont pas tolĂ©rĂ©s.

Pas de promotions, ni de spam
Offrez plus que vous ne prenez au sein de ce groupe. L’auto-promotion, le contenu indĂ©sirable et les liens non pertinents ne sont pas autorisĂ©s.

Respecter la confidentialité de tous
Faire partie de ce groupe implique une confiance mutuelle. Des discussions animĂ©es et authentiques font tout l’intĂ©rĂȘt des groupes, mais elles peuvent aussi contenir des informations sensibles et personnelles. Ce qui est partagĂ© dans le groupe doit rester dans le groupe.

ÉvĂ©nements Ă  venir (4+)

TABLE RONDE: votre avis sur la communication non violente

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À vous la parole !

Lors des tables rondes, la discussion s’ouvre sur une question que je pose en dĂ©but d’heure et chacun donne son avis, son opinion, ses idĂ©es.

ON ADORE ! Non seulement les échanges sont riches, mais cela permet de nous connaßtre davantage et contre-balancer ce coté 100% virtuel.

REJOIGNEZ-NOUS,
Ici, chaque voix compte.

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[TABLE RONDE] Amour, famille ou amitié : doit-on tout accepter ?

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TABLE RONDE: ProblĂšmes au travail, ce qui revient le plus

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DĂ©passer ses croyances limitantes avec la dissonance cognitive

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Nous avons tou.te.s des croyances.

Certaines nous aident.
D'autres nous freinent.

Les croyances qui nous freinent existent car à un moment donné, elles nous ont été utiles. Mais si ce n'est plus le cas, il est grand temps de les laisser aller.

Il existe plusieurs méthodes pour se libérer de ses croyances. Lors de ce webinaire, je vais te montrer comment te servir de la dissonance cognitive pour enrayer tes croyances.

A la fin, je te donnerai un lien vers un exercice te permettant de faire le point sur tes croyances pour que tu puisses enrayer celles qui te freinent le plus actuellement.

ÉvĂ©nements passĂ©s (82)

Se Comprendre, Se ConnaĂźtre, Se GĂ©rer - Reprendre son Pouvoir Personnel

Cet événement a déjà eu lieu

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