Jak struktury mogą pomóc w transformacji organizacji? #9

Zapisać na listę oczekujących?

2 – na liście oczekujących

Podziel się:
Zdjęcie miejsca wydarzenia

Szczegóły

Struktury, które będziemy ćwiczyć:
- What I Need From You
- Celebrity Interview

*** Gościem specjalnym meetupu będzie Magdalena Firlit,
Professional Scrum Trainer Scrum.org, Agile transformation consultant, trener, mentor, life oraz business coach. Wykładowca na kierunku studiów podyplomowych dla managerów „Holilider”. ***

English version below:

PL:
Celem tego spotkania jest zaznajomienie i przećwiczenie technik Liberating Structures.

LS to zbiór przydatnych technik i praktyk, które wyzwalają kreatywność i zaangażowanie całej grupy.

Jeżeli nie jesteś SM lub nie pracujesz w Agile - nie martw się. Bez względu na Twoją rolę w organizacji możesz używać tego narzędzia wtedy kiedy potrzebujesz zaangażować grupę ludzi do kreatywnej współpracy.

EN:
The purpose of this meeting is to get acquainted and to practice the basics of Liberating Structures.

LS is a group of techniques and practices which liberate creativity and promote whole group engagement.

If you are not a Scrum Master, if you don't work in/with Agile, don't worry! Regardless of your role in your organization, you can always use these techniques whenever you want to engage a group of people in some creative collaboration.

O HOSTcie (Kilka słów BEC / Nykredit o sobie)

BEC jest jedną z największych firm tworzących produkty IT dla Duńskiego sektora finansowego. Nykredit jest jednym z największych banków w Danii, specjalizujących się w kredytach hipotecznych. BEC i Nykredit wywodzą się z Danii i współdzielą podobne wartości: otwartość, zaufanie i profesjonalizm w działaniu. Obie firmy zdecydowały się utworzyć współdzielone i bazujące na wiedzy ekspertów centrum developerskie w centrum Warszawy.
W BEC i Nykredit, ważne jest dla nas dostarczenie wysokiej jakości produktów i wartości do swoich Klientów. Kładziemy ogromny nacisk na tworzenie kultury organizacji wspierającej współpracę, samoorganizację zespołów i tworzenie wartości biznesowej. Rozumiemy, że zwinne reagowanie na zmiany na rynku daje przewagę konkurencyjną. Wierzymy, że taka filozofia pozwala na zbudowanie zespołów ekspertów dzielących te same wartości i sposób myślenia.