Finding Consent | TOOL!

Herzlich willkommen in der Community für Systemisches Konsensieren als Best Practice @ Agile Work 🤍

Entdecke Systemisches Konsensieren für dein Agiles Team!

Best Practice @ Agile Work 🤍
Entdecke Systemisches Konsensieren für dein Agiles Team!
Für dein Team ist es entscheidend, effizient und effektiv Entscheidungen zu treffen, um die Ziele erfolgreich zu erreichen. Mit Systemischem Konsensieren/Finding Consent kannst du genau das erreichen. Das Team geht auf die Bedürfnisse aller ein und die Ideen jedes Teammitglieds werden wertgeschätzt.
Die Methode bildet das agile Mindset in hohem Maße ab. Für mich besonders Offenheit und Repekt. Moreover, in dem Prozess wird der agile Grundsatz, dass diejenigen, die es machen müssen (diejenigen, die es betrifft) die Entscheidung treffen gelebt.
Was ist Systemisches Konsensieren? Systemisches Konsensieren ist eine Methode, mit der in Gruppen ein Konsent erzielt wird, der auf Offenheit, Transparenz und echtem Verständnis basiert. Im Gegensatz zur Mehrheitsentscheidung oder dem Kompromiss, geht es beim Systemischen Konsensieren darum, eine Lösung zu finden, die von allen Teammitgliedern "tragbar" ist. Es erlaubt jedem, seine Bedenken auszudrücken und echte Alternativen einzubringen.
Wie funktioniert es?

1. Problem identifizieren: Das Team identifiziert das Problem oder die Entscheidungsfrage klar und präzise. Alle sind eingeladen, ihre Sichtweise auf das Thema zu teilen.
2. Sichtweisen sammeln: Die verschiedenen Standpunkte und Ideen der Teammitglieder werden zusammengetragen, ohne Kritik oder Diskussion. Es geht darum, alle möglichen Perspektiven zu verstehen.
3. Konsent finden: Das Team sucht gemeinsam nach der Lösung, die für alle Mitglieder akzeptabel ist. Dabei werden keine Kompromisse gemacht, sondern es wird eine Lösung entwickelt, die am tragfähigsten ist.
4. Bedenken ansprechen: Falls Einwände gegen die vorgeschlagene Lösung bestehen, werden diese respektvoll angehört und gemeinsam nach Optimierungen gesucht, um die Lösung noch tragbarer zu machen.
5. Das Ergebnis: Das Ergebnis ist eine Lösung, mit der alle Teammitglieder leben können und die das gesamte Potenzial des Teams freisetzt.

Vorteile des Systemischen Konsensierens:

• Volle Einbeziehung: Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, seine Perspektive einzubringen und gehört zu werden.
• Höhere Zufriedenheit: Die gefundenen Lösungen sind für alle tragbar. Das fördert die Akzeptanz, das Konfliktpotential ist gering.
• Effiziente Entscheidungen: Systemisches Konsensieren führt oft zu schnelleren und nachhaltigeren Entscheidungen.
• Stärkeres Teamgefühl: Durch den respektvollen Umgang mit Meinungsverschiedenheiten entsteht ein positiver Teamgeist.

Verwende "Finding Consent | TOOL" um mit Leichtigkeit in die Methode einzusteigen. Ich habe das Tool entworfen um dir Einstig in die Methode zu vereinfachen und um einen roten Faden zu bieten, der dich durch den Prozess guided. Du kannst es auch als Spiel gestalten. Es darf und soll auch Spaß machen.

Ich freue mich darauf, dich auf einem meiner Events kennenzulernen und fröhliche, wie lehrreiche und spannende Stunden zu haben.

Wenn du dir das Tool vorab schon anschauen möchtes, findest du es unter konsentwerkstatt.de/tool