New Pay ist vielen bereits ein Begriff. Gehaltsstrukturen werden durch das Team selbst ausgehandelt und festgelegt, so dass sie zum kollektiven Gerechtigkeitsempfinden dieses Teams passen. Ein einmal geschaffenes Gehaltssystem wird immer weiterentwickelt. Strukturen und Umstände verändern sich ständig, so dass das Gehaltssystem niemals fertig sein kann.

Die zwei Organisationen erdbär und Greentrax werden uns Einblicke in ihr Gehaltssystem und die jeweilige Entstehungsgeschichte geben. Im Fokus steht der Austausch, so dass wir uns auf ein lebendiges Gespräch mit euch freuen. [erdbär ](https://erdbaer.de)wurde bereits 2010 gegründet und war anfänglich relativ klassisch aufgestellt. Ihren Weg in die Selbstorganisation / Selbstführung gehen sie seit 2018, die ersten Schritte hin zu New Pay gingen sie 2019. So freuen wir uns darauf, von ihren Erfahrungen der letzten 4 Jahre zu hören. Wer vorab schon mal reinhören möchte: wir konnten erdbär bereits zweimal für unseren Podcast gewinnen. Hier geht's zur Folge über die [ersten Schritte von New Pay mit Lili](https://www.allesroger.io/kollektive-fuehrung-im-gespraech/newworkstory-erdbaer) und hier [zum Ausstieg aus dem eigenen Unternehmen mit Natacha](https://www.allesroger.io/kollektive-fuehrung-im-gespraech/erdbaer-kollektive-fuehrung-d4jm7).

[Greentrax ](https://www.greentrax.de/ueber-uns)wurde 2020 gegründet und ist bereits mit selbstorganisierten Strukturen gestartet. 2022 wurde der Wunsch, die Mitarbeitenden noch stärker am Unternehmenserfolg zu beteiligen und sie zu Teilhabenden zu machen, sehr präsent. So kam es im Januar 2023 zum Kickoff für New Pay und ein erstes Gehaltsmodell kristallisiert sich langsam heraus.

Unsere Input-Geberinnen werden sein:

* **[Tina Heym](https://www.linkedin.com/in/tina-heym-aka-tina-tomate-4659a6149/) & [Lili Ingmann](https://www.linkedin.com/in/lili-ingmann-13b26495/) von erdbär**
* **[Andrea Sperling](https://www.linkedin.com/in/andrea-sperling-83b73b1b0/) von Greentrax**

Wir freuen uns sehr, dass erdbär uns zu sich eingeladen hat.

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