Was bedeuten Trauma für Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung?

ACHTUNG krankheitsbedingt muss ich das meetup um eine Woche verschieben!

Es war nun länger ruhig um dieses Thema. Ich habe mir viele Gedanken gemacht, einiges erlebt und so viel wie möglich in Präsenz genossen. Vielleicht können wir auch diese Frage im Termin klären, wollen wir uns bald mal in Präsenz treffen?

Wir alle haben unsere Trigger, die uns mehr oder weniger beeinflussen. In der Persönlichkeitsentwicklung arbeiten wir an unseren Schatten oder vielleicht auch mit unseren Schatten? Auf alle Fälle binden nicht bewältigte Schatten oder Traumata sehr viel Energie, die wir sinnvoller anders einsetzen könnten.
Haben Organisationen auch Schatten oder Traumata? Wenn Ja, was bewirken diese? Wie kann ich dort an den Schatten arbeiten?

Wie kann dabei Spiral Dynamics helfen?
Diese und weitere Fragen möchte ich gerne mit euch diskutieren.

Bringt gerne eure Themen und Erfahrungen mit. Mir ist ein Austausch zu diesem Thema unheimlich wichtig.