Culture follows Structure!
Details
So das 5. Larmansche Gesetz zum Verhalten von Organisationen. Die Strukturänderung im Rahmen einer Agilen Transformation ist der einzige Weg, die Organisationkultur nachhaltig zu beeinflussen. Aber habt Ihr Euch nicht alle schon einmal gefragt, wieso das so lange dauert?
Elisabeth Liberda, Agile Coach bei Valtech, geht im Eingangstalk auf die Zusammenhänge zwischen Kultur und Struktur ein und wie Kultur beeinflusst werden kann.
Im interaktiven Teil des Meetups geht es darum, wie wir alle in unterschiedlichen Rollen diesen Kulturwandel unterstützen können, damit es nicht eines Tages heißt "Culture eats structure for breakfast"!
https://www.craiglarman.com/wiki/index.php?title=Larman%27s_Laws_of_Organizational_Behavior