Culture eats everything for breakfast!

Bez obzira koliko su dobre vaše strategije za vođenje organizacije/tima, one vam neće pomoći ako je organizacijska/timska kultura loša. Procesi i prakse su važni, ali jednako važni su i vrednosti i principi. Bez njih, temelj je slab i disfunkcionalan.

Organizacije koje ovo razumiju gaje kulturu koja se temelji na jasno definiranim vrednostima koje su vodići principi kako bi se ljudi trebali ponašati i komunicirati, kako bi se trebale donositi odluke i kako bi se trebale provoditi svakodnevne aktivnosti. U takvim organizacijama vrednosti nisu samo “random” reči na plakatima koji vise u kompanijskim hodnicima…i nisu opisane u opštim i hladnim tektovima na kompanijskim portalima.

Organizacije koje ozbiljno pristupaju ovoj temi ne opisuju svoju kulturu putem linkedin, fejsbuk i instagram objava na kojima ljudi igraju stolni tensi, stolni fudbal i ispijaju pivo…uz komentar - “Pogledajte našu sjajnu kulturu”. Nemam ništa protiv zabave 😉 ali….

Pridružite nam se na meetup-u ako želite da diskutujete:

• Šta je uopšte organizaciona/timska kultura?
• Uticaj kulture na organizaciju/timove
• Kako gajiti organizacionu/timsku kulturu?
• Kako jasno definirane vrednosti mogu koristiti vašoj organizaciji/timu?
• Espoused vs Enacted vrednosti
• Šta je to Management 3.0 big Value List?

Prijave se vrše isključivo putem linka: PRIJAVE
𝑹𝑺𝑽𝑷 𝒖 𝒐𝒗𝒐𝒎 𝒔𝒍𝒖č𝒂𝒋𝒖 𝒏𝒆𝒎𝒂 𝒖𝒍𝒐𝒈𝒖 𝒑𝒓𝒊𝒋𝒂𝒗𝒆.

Vidimo se...