[OT] Guidelines para publicar ofertas de empleo
| From: | Jorge A. |
| Enviado el: | miércoles, 28 de octubre de 2015, 22:44 |
Hola Hackalovers,
Adolfo y yo llevamos tiempo hablando de la posibilidad de canalizar todas las peticiones que nos llegan de "conocéis a alguien que sepa de..." a través de ésta nuestra (vuestra) lista :-)En primer lugar, queremos dejar meridianamente claro que hay sitios específicos para publicar ofertas de empleo del sector tecnológico, y que nos consta que funcionan bastante bien. Personalmente, os podemos recomendar:
- Betabeers, por supuesto. Obligada cita mensual. Algunos de nosotros hemos encontrado buenos trabajos gracias a ellos :-). Precio más que razonable para el resultado obtenido.
- Jobandtalent, empresa española, con un enfoque muy interesante de "match" entre empresa y empleado.
- Linkedin, el gigante del empleo. Todo el mundo está en Linkedin...
- StackOverflow Careers, el alfa y el omega del desarrollador. Cada vez se ven más ofertas de trabajo para empresas españolas.
Dicho esto, si además te apetece publicar una oferta de empleo en nuestra lista, hemos pensado en aplicar una serie de reglas de obligado cumplimiento para todos (nosotros los primeros).
- El asunto del correo que envíes debe comenzar por [OT - Empleo].
Con esta medida queremos asegurarnos de que, todo aquel que no está interesado en ofertas de empleo, puede simplemente filtrar este correo.
Con esta medida queremos evitar el efecto "empresa multinacional lider en el sector y en plena expansión busca personas para...". Seas una startup, una PYME, una consultora o una multinacional, dinos quién eres.
- La oferta debe incluir descripción precisa del puesto del trabajo, con las responsabilidades a adquirir y el perfil concreto deseado, no un listado de "buzzwords" sacadas de Linkedin. Si buscas ninjas/rockstars expertos en PHP, Python, Ruby, Java, C#, Angular, NodeJS, Bash, Photoshop, Illustrator, CSS, iOS, Android, BigData, AWS, Azure y configuración de redes... no nos interesa.
Con esta medida queremos evitar charcuteras que recluten ingenieros al peso para venderlos a terceros como "expertos en..."
- La oferta debe incluir sueldo, o al menos rango salarial (con sentido, nada de "entre 20K y 60K").
Con esta medida queremos evitar el efecto "sueldo según valía", propio de empresas que entienden el mercado laboral como un regateo de mercadillo. Si sabes lo que buscas, y cuánto dinero puedes emplear en contratar a una persona para ese puesto, puedes publicar perfectamente el rango que ofreces.
Como corolario a este último punto, si lo que estás buscando es un freelance para un trabajo concreto, preferimos que publiques un medio de contacto para que las personas interesadas te pueden enviar un presupuesto personalizado. Con esto pretendemos evitar el "efecto Elance", en el que el trabajo se oferta mediante subasta inversa, y se la queda el freelance más barato.
Para terminar, os ponemos algunos ejemplos de cómo consideramos que se debe publicar una oferta de empleo:
- Oferta para desarrollador Java en Otogami, la niña bonita de los Camaradas del Metal, David Bonilla y Jeroclo, el Espartano. Puesto ya cubierto.
- Oferta para desarrollador frontend en Smartvel, donde es CTO el Pythonista multitarea Carlos Hernando (aka Chernie)
- Oferta para arquitecto de software en Ahorro.net, startup madrileña referencia para los ahorradores.
Esto es todo, por ahora. Esperamos que os sirva de ayuda y, entre todos, tejamos una industria tecnológica saludable.
Un saludo y ¡Happy Hacking!
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