De quoi s'agit-il
A vos agendas !
Ce groupe s'adresse à tous les DRH, dirigeants & managers de startups ou de grands groupes, partenaires sociaux ou étudiants ayant la volonté :
● D'intégrer des process d'innovation collaborative dans leur organisation pour devenir une entreprise apprenante
● De participer à la réflexion sur l'intelligence collective au sein des entreprises
Venez rencontrer des personnes inspirantes et profiter d’un espace d’échanges et d’ouverture d’un tout nouveau genre.
Notre objectif ? Vous accompagner dans la joie et la bonne humeur à la co-construction d’innovations sociales et organisationnelles qui permettront de libérer les énergies individuelles et collectives, pour un véritable épanouissement humain dans l'entreprise et une amélioration pérenne de sa performance.
Nos moteurs sont :
1. Le collectif : favoriser l’interactivité et l’intelligence du groupe pour créer une énergie mobilisatrice qui dépassera le cadre de l’événement
2. L'innovation : bousculer les habitudes pour laisser place à la transformation
3. La variété : une alternance de rythmes et une large place aux échanges participatifs et partages d’expériences
4. La positivité : mobiliser autour d’un « état désiré » et non d’un « problème à résoudre »
5. Le plaisir : échanger dans la bonne humeur sur des sujets sérieux, mais sans se prendre au sérieux
Exemples d'intervenants :
● Amiral Olivier Lajous, ancien Directeur des Ressources Humaines de la Marine Nationale,
● David Autissier, maître de conférences à l’IAE Gustave Eiffel et directeur de la chaire ESSEC du changement,
● Frédéric Roques, ancien Directeur Général GIS France,
● Pierre-Marie Argouarc’h, Directeur de la transformation et des Relations Humaines de la Française des Jeux,
● Olivier Ghienne, Directeur des Ressources Humaines d'Engie Cofely,
● Eric Freyburger, Délégué confédéral CFE CGC en charge de la formation professionnelle et de l’égalité professionnelle.
Ils nous soutiennent :
● Le Lab RH
● Hacker House Paris
● Goodat.io
L'Intelligence collective, que l'on peut définir comme la capacité des équipes de haute performance à fonctionner de façon 'alignée', permet d'accéder à un potentiel de résolution de problèmes, de créativité et d'innovation, d'un niveau bien supérieur à celui qu'atteindrait le même groupe de collaborateurs fonctionnant de manière classique.
Productivité, performance accrue, agilité et bien être en sont les conséquences immédiates.
Au-delà de l'individu nous nous focalisons sur les interactions. Le rôle du facilitateur en Intelligence Collective est précisément d'y veiller afin d'utiliser l'ensemble des diversités. C'est cela que nous vous proposons de venir découvrir.
