À propos de ce groupe

Ce groupe s'adresse à tous ceux qui sont intéressés aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives.

L'objectif de ce groupe est de créer un groupe d'échange de pratiques, d'expériences et un laboratoire d'expériences et de méthodes utilisées par les organisations pionnières en Suisse.

La "gouvernance distribuée" est un terme générique qui décrit les organisations à autorité distribuée composées d’équipes autonomes et co-responsables. Différente de l’autorité centralisée ou de l’autorité partagée, l’autorité distribuée consiste à définir le périmètre d’activité dans lequel chacun devient son propre leader. Il s’agit d’un système sans autorité hiérarchique mais composé d’une multiplicité de hiérarchies naturelles, spontanées et fluides de reconnaissance, d’influence ou de compétences où chacun est à la fois plus autonome et responsable.

L'organisation opale vient du livre "Reinventing Organizations" de Frédéric Laloux. Le terme "opal" ou "teal" en anglais est une couleur qui désigne un nouveau paradigme d'organisation dont les trois percées majeures par rapport modèles actuels sont une gouvernance distribuée, la plénitude des individus au sein de ces organisation et une raison d'être évolutive.

Ces deux termes incluent les concepts de l'entreprise libérée, la gouvernance dynamique, la dynamique participative, la gouvernance horizontale, ainsi que les méthodes et outils de gouvernances sociocratiques (sociocratie, holacracie et sociocratie 3.0).

Événements à venir (5+)

FORMATION: Modèles d'organisation à autorité & leadership distribués - Genève

Comment transformer fonctionnement d'une équipe de travail, d'un département, d'une organisation ou d'une association ? Quel est le rôle de l'humain dans un collectif et dans une organisation ? Quelles sont les nouvelles façons de collaborer et de manager ? Comment faire émerger l'agilité et l'intelligence collective dans une organisation qui doit constamment s'adapter à un environnement volatile, incertain et en constante complexification ? Pour répondre à ces questions, cette formation pratique de deux jours vous fait découvrir et explorer un nouveau paradigme organisationnel. Ce modèle de gouvernance à autorité et leadership distribués place l’humain au centre de l’organisation et s'encre dans une logique d’agilité et de durabilité. Public cible ---------------- La formation s’adresse autant à ceux qui veulent découvrir les pratiques de ces nouvelles formes d’organisation qu’à ceux qui fonctionnent déjà dans une organisation en gouvernance distribuée et qui souhaitent encrer leur posture de facilitateur et de contributeur à la transformation de la culture et du système de l’organisation. Objectifs ------------- Cette formation suit un cheminement intégral, elle explore individuellement et relie le système de valeur personnel, les comportements individuels, la culture partagée de l’équipe et le système de gouvernance qui permet d’organiser le fonctionnement collectif. La gouvernance distribuée ne rime pas avec chaos et réunions interminables. Le changement de paradigme des organisations qui fonctionnent en gouvernance distribuée amène son lot de pratiques qui demandent à être co-créées et adoptées par le groupe. Après une découverte des différents niveaux de pensée individuelle et collective, cette formation fait la part belle à la pratique. Les participants pourront découvrir et s’entraîner à des pratiques d’auto-gouvernance, à la création d’un cadre qui permet à l’humain de fonctionner et collaborer avec le groupe en toute plénitude, ainsi qu’à des méthodes pour faire naître une raison d’être partagée et évolutive. A l’issue de la formation, les participants se seront familiarisé avec les tendances pionnières liées aux nouvelles façons de collaborer et de manager, auront pu échanger sur le rôle de l’humain dans l’organisation, seront à même de proposer et d’implémenter des approches novatrices pour adapter l’organisation d’une équipe de travail, sa culture ou sa manière de fonctionner, pourront devenir acteur de la transformation du modèle de fonctionnement de leur équipe, leur association, leur entreprises ou leur coopérative. Les formateurs --------------------- Marc Mathys est un serial entrepreneur, consultant en entreprise spécialisé dans les relations d’affaires, le développement du leadership et l’évolution des organisations. Il est également coach professionnel formé en coaching ontologique et transformationnel. Il a une solide expérience dans des postes de direction, il a notamment exercé la fonction de directeur commercial européen auprès d’une entreprise multinationale dans les technologies de l’information. En 2015 il a co-fondé ArboLife, un projet d’entrepreneuriat social qui fonctionne en gouvernance dynamique. Manon Pétermann est diplômée d’un Master en standardisation, politiques sociales et développement durable de l’Université de Genève. Elle a développé des compétences de facilitatrice de processus en intelligence collective et est formatrice certifiée de la méthode collaboration radicale. Elle est co-auteur d’un hors-série sur l’évolution des organisations publié par HR TODAY en 2018. Participation ------------------ L’horaire de la formation est de 8h30 à 17h30 le samedi ainsi que le dimanche. Le thé et le café seront mis à disposition gratuitement. Prix: 690.- ou 490.- pour associations, personnes sans emploi ou membres Impact Hub. Inscription et paiement obligatoire à l'adresse : https://www.arbolife.com/fr/events/reinventer-lorganisation-formation-pratique-de-gouvernance-distribuee-5/

Neuchâtel #5 - Modèles d'organisation à autorité et leadership distribués

hub neuchatel, un espace de travail partagé et collaboratif

Le modèle des organisations pyramidales montre ses limites, que ce soit dans le monde des entreprises ou des associations. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme Ce Meetup s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. L'objectif de la rencontre est d'échanger autour des pratiques, de l'expériences et des méthodes utilisées par les organisations pionnières dans les nouveaux modèles d'organisation. Autant les novices que les pratiquants sont les bienvenus à ce Meetup. Le lieu --------- Le hub est un espace de coworking collaboratif et engagé. La mission du hub est de créer un laboratoire et un centre de compétences dans les domaines de l'innovation sociale et environnementale. Le hub ambitionne de devenir un observatoire et un laboratoire des nouvelles formes de d'organisation et de gouvernance (distribuée, dynamique, sociocratique, holacratique, etc.).

Travailler mieux ENSEMBLE !

Sentier des Saules 3

Prix libre & inscription obligatoire : http://bit.ly/2HiutF8 ----- Plusieurs organisations ont décidé d’unir leurs forces, de mutualiser leurs réseaux et d’échanger leurs idées afin de co-créer un événement nouveau à Genève : ENSEMBLE ! Objectif : réunir tous les mois les habitant-e-s de la région genevoise autour de projets innovants et durables, qui ont un impact positif sur notre environnement et notre société. Après quatre soirées pleines d'échanges et de rencontres, consacrées chacune à des thématiques différentes (partage, alimentation, éducation et vivre ensemble), la 5ème édition d'ENSEMBLE portera sur la gouvernance et la façon dont fonctionnent nos organisations / entreprises. --- Format : • des ateliers interactifs pour réfléchir ensemble à des solutions et des alternatives pour un avenir plus soutenable ; • des entrepreneur-e-s sociaux et divers intervenant-e-s pour présenter leurs projets et nous inspirer ; • des discussions et le lancement de nouveaux projets autour d’un apéro ! --- Les organisations à l’origine de cette 5ème édition sont : • Chambre de l’économie sociale et solidaire regroupe plus de 300 entreprises et organisations qui s’engagent concrètement pour la transition écologique et sociale et cherchent à maximiser leur impact positif sur la société. • euforia est une entreprise sociale basée à Genève depuis plus de 10 ans. Elle propose des formations transformatrices sur les thèmes du leadership, de la collaboration et la gestion du changement, pour les individus et les organisations. • La Manivelle est une coopérative de solidarité qui offre le prêt d'outils, objets et de matériel. C'est simple, ça fonctionne comme une bibliothèque, mais à la place d'y emprunter des livres, on y emprunte des objets ! • Terragir - énergie solidaire est une association à but non lucratif engagée depuis 2009 pour une utilisation raisonnée des ressources naturelles dans une démarche collective, dynamique et solidaire. • Okairos.life - Communauté d'entraide par et pour les jeunes A travers la création et l’animation d’une communauté de confiance, l'objectif principal est la valorisation de nos savoir-être et savoir-faire. Ainsi, nous pouvons plus facilement trouver des ressources de confiance, agir localement et avoir un réel impact. • Éducation durable - éco-crèche en forêt, pédagogie par la nature --- Pour les éditions à venir, nous invitons chaleureusement toutes les personnes intéressées, faisant partie ou non d’une organisation, à se joindre à nous pour co-créer et co-inviter autour d’une nouvelle thématique. --- Contacts : Bruno Patricio - [masked] Robert Stitelmann - [masked] Prix libre & inscription obligatoire : http://bit.ly/2HiutF8

Neuchâtel #6 - Modèles d'organisation à autorité et leadership distribués

hub neuchatel, un espace de travail partagé et collaboratif

Le modèle des organisations pyramidales montre ses limites, que ce soit dans le monde des entreprises ou des associations. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme Ce Meetup s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. L'objectif de la rencontre est d'échanger autour des pratiques, de l'expériences et des méthodes utilisées par les organisations pionnières dans les nouveaux modèles d'organisation. Autant les novices que les pratiquants sont les bienvenus à ce Meetup. Le lieu --------- Le hub est un espace de coworking collaboratif et engagé. La mission du hub est de créer un laboratoire et un centre de compétences dans les domaines de l'innovation sociale et environnementale. Le hub ambitionne de devenir un observatoire et un laboratoire des nouvelles formes de d'organisation et de gouvernance (distribuée, dynamique, sociocratique, holacratique, etc.).

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