"Całość jest większa niż suma jego części" - Arystoteles. Jego imieniem został nazwany projekt HR Google z 2012 roku, którego celem było znalezienie odpowiedzi na pytanie co jest kluczowe dla zbudowania zespołów osiągających sukces .
Spośród 5 odkrytych czynników na pierwszym miejscu znalazło się poczucie bezpieczeństwa rozumiane jako pozwolenie na zadawanie trudnych pytań o sens i kierunek działań, gotowość do podejmowania ryzyka, odkrywania własnej wrażliwości bez obawy o reakcję zespołu.
Samoorganizujące się zespoły to coraz powszechniejszy sposób na zapewnienie zwinności organizacji. Systemy samoorganizacyjne zostały stworzone z myślą o łączeniu efektywności w realizacji celów z humanizmem.
Skupimy się na humanizmie. Jakie praktyki mu sprzyjają? O co należy zadbać? Jakie postawy liderów i członków zespołów są nierozerwalnie związane z metodami samoorgnizacyjnymi?
Celem warsztatu jest zarówno doświadczenie praktyk, jak i dotarcie do ich głębszego sensu i wpływu na poczucie psychologicznego bezpieczeństwa członków zespołu. Dzięki temu możliwe będzie świadome budowanie silnych i skutecznych zespołów.
Osią warsztatu będzie pogłębienie zrozumienia 5 wybranych elementów metodyk samoorganizacyjnych o szczególnej mocy w kreowaniu bezpieczeństwa psychologicznego. Będzie też przestrzeń na wymianę myśli i doświadczeń. Zapraszamy!
