Wrocław #40+ Turkusowe Śniadanie z gościem - Jak kreować kulturę organizacyjną?

Zaproszenie:
https://youtu.be/lQQm5Cr5uoU

Jak to działa?

1. Zapisujesz się
2. W dniu wydarzenia dołączasz na stream FB LUB na żywo fizycznie (szczegóły poniżej)
3. PEŁEN OPIS:
   https://turkusowesniadania.pl
4. Rejestracja na spotkanie na żywo:
   https://forms.gle/KnB6Wnu9WyPZFQbZA

We Wrocławiu widzimy się w każdy drugi piątek miesiąca na żywo/online. :)

#𝐓𝐄𝐌𝐀𝐓
Jak zarządzać transformacją kulturową organizacji? Case study Dorota Kulka, Sente

1. Widzimy się na wspólnej dyskusji i wymianie doświadczenia w temacie kultury organizacji.
2. To jest Hybryda - cześć spotkania jest na żywo. ;)

Będzie to dyskusja na podane na żywo tematy - wchodzisz i pytasz - również w formie wideo - instrukcja - pod adresem:
https://turkusowesniadania.pl/na-zywo/

Temat: Jak zarządzać transformacją kulturową organizacji? Case study Dorota Kulka, Sente

Mówca: Jako menedżer zespołu HR pracujący w firmie od 2016 współpracuję z zespołami, w tym z Zespołem Zarządzającym (potocznie zwanym Zarządem :)) na poziomie zarówno strategicznym, operacyjnym, jaki i merytorycznym. Razem dbamy o to, aby praca przynosiła efekty i była satysfakcjonująca oraz każdy mógł realizować swój potencjał przyczyniając się do wzrostu firmy.

Od mówcy: Sente to firma założona w 2000 roku. Specjalizujemy się w projektowaniu i wdrażaniu dedykowanych rozwiązań IT, wspierających przedsiębiorstwa działające w unikalnym modelu biznesowym. Wspieramy firmy handlowe, produkcyjne i usługowe, tworząc rozwiązania ERP, WMS, POS, CRM i MRP. Tworzymy je w oparciu o Teneum X – autorski system, pozwalający na integrację wszystkich procesów biznesowych firmy oraz zwinne zarządzanie zadaniami, przepływem pracy i zdarzeniami nietypowymi. Dziś posiadamy ponad 100 wdrożonych projektów biznesowych i systematycznie się rozwijamy.

Kultura organizacyjna w świadomej organizacji staje się w dzisiejszych warunkach zmiennego, wymagającego rynku konieczna do wygrania na konkurującym rynku. Najważniejszym w podejściu staje się zmiana myślenia. Kultura organizacyjna to nie termin, którym posługują się HRowcy w mglisty sposób, aby przyciągnąć uwagę kandydatów na rynku pracy. To nie termin używany na zjawisko zastane w organizacji. Kultura organizacyjna to czynnik sukcesu, na który mamy realny wpływ. Dlatego to od nas Zarządów, Menedżerów, HRów, Zespołów, ludzi pracujących w firmach zależy jak będziemy kształtować tą kulturę.

Na przykładzie Sente przedstawię TRANSFORMACJĘ kultury organizacyjnej. Od czego zaczęliśmy, gdzie jesteśmy, jakie widzimy wyzwania oraz przede wszystkim jakie przekonania zaprowadziły nas do tego miejsca. Wykorzystując Teorię Poziomów Wartości Clare W. Gravesa i Dynamiki Spiralnej jak rozwijamy się jako grupa, jak jako organizacja zmieniamy się korzystając świadomie z możliwych kierunków. Omówię jak samodzielnie, bazując na narzędziach VelueMach przeprowadziliśmy (a raczej nadal przeprowadzamy) zmianę kulturową.

#𝐂𝐎 𝐃𝐀𝐋𝐄𝐉
W każdy drugi piątek miesiąca się widzimy na żywo/online. :)

1#
Zapisz się na wydarzenie na FB.

2#
Dodaj powiadomienie w kalendarzu.

3#
Bądź online w trakcie wydarzenia
lub
na żywo ALE WYŁĄCZNIE po potwierdzeniu z organizatorem.
Adres online: https://turkusowesniadania.pl/live

4#
Jeśli chcesz być na żywo fizycznie - wypełnij formularz poniżej i czekaj na dalsze informacje. ;)
Adres formularza:
https://forms.gle/KnB6Wnu9WyPZFQbZA

Jak być na bieżąco?
Wystarczy, że się zapiszesz na event na FB i a gdyb będziesz a na https://turkusowesniadania.pl/ na dole możesz dodać się do listy mailingowej z nowościami. ;)

Jeśli szukasz jeszcze więcej sprawdź te adresy:

1. http://turkusowesniadania.pl - materiały ze spotkań + ZAPIS NA NEWSLETTER NA DOLE STRONY

2. http://turkusowaewolucja.pl - opis case'ów turkusowych wdrożeń z Polski

3. Zasubskrybuj nasz YT:
   https://www.youtube.com/channel/UC9-hugL_o2kQpVAm1EzA8Jg

Prowadzący: Łukasz Turkus Solarski