La méthode de Aircall pour recruter des PM top 5%

Recruter un PM “pour une squad précise”, c’est fini.

Les scopes bougent. Les priorités changent. Les organisations évoluent.
Ce qui reste ?

Le mindset. Les skills transférables. La capacité à s’adapter.

Et chez Aircall, c’est devenu la règle.

On cherche des PM capables de raisonner vite, clair et avec impact.

🧠 Dans ce live, Adrien Urlacher (Aircall) te partage les coulisses d’un process qui ne recrute plus pour “un périmètre”, mais pour un niveau d’exigence — mindset, autonomie, data, sens produit.

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Ce qu’on va décortiquer ensemble :

Recruter hors-scope : le vrai shift
→ Pourquoi les PM spécialisés “par squad” ne suffisent plus.
→ Ce qu’Aircall évalue avant tout : autonomie, clarté, communication, ownership.

Skills transférables > connaissance du domaine
→ Les 3 compétences qui permettent d’absorber n’importe quel périmètre produit.
→ Le rôle du “bar raiser” : filtrer sur le mindset, pas les buzzwords.

France vs US : deux manières d’évaluer un PM
→ Le modèle Aircall : hybridation entre exigence US et rigueur européenne.
→ Pourquoi les profils français performent souvent mieux que prévu aux US.
→ Ce que les PM doivent apprendre des deux cultures pour rester employables.

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🧰 Tu repartiras avec :

• Les critères réels qui font la différence dans un recrutement PM.
• Les compétences transférables à développer pour performer sur n'importe quel scope.
• Une vision claire du PM “moderne” : autonome, analytique, antifragile.

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📅 RDV le 2 décembre à 12h
📍 En direct, format 60min, retours concrets + Q&A.