Recruter un dev quand tu es la première personne tech d'une boîte, c'est un vrai challenge.
Zenior nous ouvre son entretien technique et le décortique de l'intérieur.
Rémy Alves Dos Santos, Founding Engineer tout juste passé CTO @Zenior, fait passer en live un test similaire à celui qu'il utilise pour ses entretiens techniques, créé pour l'occasion.
Accompagné de Philippe (Product Engineer), il va commenter, en temps réel, ce qu'il regarde à chaque étape d’un entretien technique.
Un entretien technique pour un poste de Product Engineer.
L'exercice ? Coder un puissance 4 sur shell. Volontairement simple sur l'intitulé. Parce que ce qu'il regarde, ce n'est pas que le code c’est aussi la vision produit.
Ce qu'on déroule :
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Le test, en conditions réelles et commenté
→ Le déroulé complet
→ Format pair programming, dans les conditions réelles d'un recrutement Zenior
→ Rémy commente en direct ce qu'il regarde pendant que le candidat code l'exercice
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Pourquoi un jeu plutôt qu'un LeetCode
→ Rémy trouve le LeetCode boring et déconnecté du vrai métier → Un jeu permet d'analyser plus rapidement le product sense du candidat sans se surcharger de la logique métier de notre industrie
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La vision tech derrière le test
→ L'interdiction de l'IA pendant le test, malgré une utilisation intense en interne au quotidien
→ "Le code n'est pas une fin en soi. Il faut savoir quoi coder, et pourquoi."
Tu repars avec :
→ Une grille de lecture des signaux qui comptent chez un dev, au-delà du code
→ Un format de test reproductible, simple à monter, résistant à l'IA
→ Une réponse concrète à "comment recruter un product engineer quand je monte une équipe de zéro"
📺 Le mardi 30 juin 2026 à midi
Format : 60 min, masterclass + Q&A en direct
Pose toutes tes questions en live
