Métiers People : Salaires 2026 et marché de l’emploi

Les salaires des RH et Recruteurs sont tabous.
Pourtant ce marché prend un tsunami.

L'IA automatise le sourcing.
Les boîtes réduisent les équipes RH. Les rôles fusionnent.
Les Talent Acquisition se retrouvent à faire du People Ops, du branding et de la data en même temps.

Et pendant que les métiers People se transforment plus vite que jamais, personne ne parle de leurs salaires à eux.

Combien gagne un Talent Acquisition Manager quand son rôle a changé de périmètre en 12 mois ?
Un HR BP dans une tech qui a restructuré ?
Un VP People quand les attentes ont doublé ?

TPC sort les données les plus complètes jamais publiées sur les salaires des métiers People en France.

Et pour les décrypter, on a réuni un duo exceptionnel qu'on ne voit jamais ensemble en live :
↳ Camille Goni - VP Talent Hexa,
↳ Maxime Le Bras - Talent Lead Alan,
Animé par Mathias Frachon, Co-fondateur @TPC.

Deux visions du talent dans deux organisations radicalement différentes. Des données inédites. Un marché en plein bouleversement à décortiquer ensemble.

Ce qu'on va décortiquer ensemble :

1️⃣ L'étude TPC 2026 : les chiffres bruts d'un marché qui se réinvente
→ Talent Acquisition, HR BP, People Ops, Head of People, VP Talent : qui gagne quoi — et qu'est-ce qui a bougé ?
→ Les écarts qui se creusent par séniorité, taille de boîte et secteur
→ Les surprises de l'étude — et ce qu'elles disent de la transformation en cours

2️⃣ Les métiers People sont en pleine mutation
→ Les rôles qui fusionnent, ceux qui émergent et ceux qui sont sous pression
→ L'impact de l'IA sur le sourcing, le screening, l'onboarding — et sur les effectifs des équipes People
→ Le paradoxe : les gens qui recrutent tout le monde sont les premiers impactés par les restructurations

3️⃣ Studio vs licorne : deux modèles face à la même transformation
→ Comment Hexa structure ses équipes People pour lancer 50+ startups dans un marché qui bouge
→ Comment Alan fait évoluer sa culture talent quand les règles changent
→ Ce que ces deux modèles disent de l'avenir des métiers People

4️⃣ Comment naviguer ce marché quand c'est ton propre rôle qui mute
→ Les nouvelles compétences qui pèsent dans une négo salariale People en 2026
→ Négocier son salaire quand on est celui qui négocie les salaires des autres — dans un marché tendu
→ Les signaux à capter pour anticiper ce que les métiers People deviendront en 2027

🎒 Tu repartiras avec :
- Les données salaires People les plus complètes jamais publiées en France
- Le regard croisé VP Talent @Hexa × Talent Lead @Alan sur un marché en plein bouleversement
- Une vision claire de comment la transformation en cours impacte ta valeur et ton rôle
- Des arguments concrets pour ta prochaine négo — oui, même quand c'est toi le négociateur d'habitude

🗓 Vendredi 27 mars – 12h00
📍 Live exceptionnel en direct + Q&A
💬 Pour Talent Acquisition, RH, People Ops, HR BP et tous ceux qui construisent les équipes des autres — et qui méritent de comprendre ce que leur propre marché est en train de devenir