Rifattorizziamo i bias di genere, un commit alla volta

La diversità e l'inclusione sono temi cruciali nel settore tecnologico. Come si traducono in azioni concrete nella vita di tutti i giorni di uno sviluppatore, di un designer o di un manager?

Spesso, le sfide non risiedono nelle policy aziendali, ma nei bias inconsci, quelle "impostazioni di default" del nostro pensiero che influenzano interazioni e dinamiche di team. In questo talk, ci focalizzeremo su come i pregiudizi di genere si manifestano in modi sottili e spesso involontari nel nostro ambiente di lavoro.

Giulia e Andrea, due professionisti IT con 11 e 25 anni di esperienza, portano sul palco le loro storie personali. Attraverso un dialogo a due voci, una femminile e una maschile, esploreranno i meccanismi con cui il bias di genere si insinua: dal linguaggio usato nelle code review, alla percezione del talento durante un colloquio, fino alle difficoltà nel veder riconosciuta la propria autorevolezza tecnica.

L'obiettivo non è puntare il dito, ma accendere una luce su questi "bug" culturali. I partecipanti usciranno da questo talk con una maggiore consapevolezza e, soprattutto, con una serie di "hotfix" pratici e applicabili da subito per contribuire a un ambiente di lavoro più equo, innovativo e performante per tutti.

Speakers: Giulia Naponiello e Andrea Verlicchi