دور القيادة في بناء ثقافة عمل ذات معنى وقيمة مستدامة

هل تعلم أن بيئة العمل السلبية هي السبب الأول للاستقالات
انضم إلينا في هذا اللقاء التفاعلي لتكتشف كيف يمكن للقادة بناء ثقافة عمل إيجابية ومستدامة، حيث يشعر الموظفون بالانتماء والتقدير .

محاور اللقاء:

دور القيادة في بناء ثقافة مزدهرة: ما الذي يميز القائد الملهم؟ وكيف يمكن للقادة تحديد رؤية مشتركة مع موظفيهم وتعزيز قيم إيجابية؟
عناصر ثقافة العمل ذات المعنى: كيف تربط بين أهداف الموظفين والشركة؟ وكيف توفر بيئة آمنة للتعلم والتطوير المستمر؟
استراتيجيات عملية: تعلم كيفية تطبيق استراتيجيات فعالة لبناء ثقافة قائمة على الثقة والاحترام والتقدير.
قصص نجاح: استلهم من قصص قادة نجحوا في بناء ثقافات عمل مستدامة وتغلبوا على التحديات.

الأجندة :

• من نحن؟ (٥ دقائق)
• دور القيادة في بناء ثقافة عمل ذات معنى وقيمة مستدامة مع البروفيسورة فادية البحيران (٤٥ دقيقة)
• قصة نجاح لأحد المنظومات (١٠ دقائق)
• مشاركة الحضور بالنقاش حول قصة النجاح والتحديات في تطبيق تلك التجربة (٣٠ دقيقة)
• الأسئلة والأجوبة بشكل عام (٢٠ دقيقة)
• شكر الحضور وماذا في المستقبل؟ (١٠ دقائق)