Stefan Kühl: Das Regenmacher-Phänomen

Wir lesen "Das Regenmacher-Phänomen" von Stefan Kühl.

Das Buch ist auch direkt beim Verlag als print oder eBook erhältlich
https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/wissenschaft/soziologie/das_regenmacher_phaenomen-9700.html

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Fragen zum Buch

• Welche Typen von Organisationsstrukturen beschreibt der Autor? Wo seht ihr diese als passfähig?
• Was ist die Kritik an den beschriebenen Organisationsstrukturen?
• Was zeichnet die „lernende Organisation“ laut Kühl aus? Was ist der Unterschied zu den vorher beschriebenen Organisationsstrukturen?
• Stefan Kühl erarbeitet im Hauptteil des Buchs die blinden Flecken der „lernenden Organisation“ bzw. der Prinzipien „guten Organisationswandels“
• Wo geht ihr die Argumentation mit? Gibt es Dinge, die ihr anders seht?
• Und nun? Was ist für Stefan Kühl die Konsequenz der blinden Flecken der „lernenden Organisation“ – Wo ist sie funktional?

Für alle Teilnehmenden gilt wie immer der Code of Conduct:
https://theguidedreadingguild.de/code-of-conduct/