Viaje hacia una organización horizontal: Adoptando Holocracia

La siguiente charla será un poco especial, la primera en presencial después de un par de años. ¡Con ganas de vernos las caras!
Tendremos emisión online para aquellos que lo necesiten.

Como escenario el habitual del Edificio Asturias, en el Parque Tecnológico de Gijón (Gracias ticmedia.es!).

Y para la siguiente charla nos acompañará Rubén Plaza, muy habitual de la comunidad ágil y que recientemente se ha venido a vivir a Asturias.

Rubén es Agile Change Manager en Keepler Data Tech. Ha vivido la agilidad desde diferentes perspectivas: Desarrollador, Scrum Master y Agile Coach. Ha ayudado a grandes corporaciones como BBVA y el banco Santander a hacer su transformación Agile siempre desde los valores y los principios buscando la profundidad y el impacto necesario para que la agilidad ocurra de manera natural y sea parte del ADN de las empresas en las que participa.

Actualmente trabaja en Keepler, una empresa que hace productos de datos en la nube. Es una empresa donde se trabaja con unos valores alineados con Agile: Transparencia, liderazgo, mejora continua y solidaridad. Estos valores son la base para que a través de la tecnología se plante la semilla de la agilidad en las empresas en las que colabora.

Adoptando Holocracia

Implantar Holocracia como modelo de organización es harto complejo. Incluso si tu empresa está muy alineada y ya tiene parte de los conceptos adquiridos desde su nacimiento, los problemas a los que te enfrentas no dejan de suponer un reto para cualquier además de no tener una solución sencilla.

Con esta charla os explicaré como está siendo nuestro viaje a conseguir una organización lo mas horizontal posible a través de Holocracia.

• ¿Cuales han sido nuestros motivos?
• ¿Por dónde hemos empezado?
• ¿Qué problemas nos hemos encontrado?
• ¿Qué beneficios esperamos conseguir?
• ¿Qué haría diferente?