What we're about

Ce groupe a pour intention de promouvoir l’interdisciplinarité dans les transformations d’organisations. Il s’adresse à toutes les personnes impliquées ou intéressées par les transformations ou la sociologie des organisations selon des axes collectifs et individuels.

Bâtir des ponts entre les rives, entre les disciplines et les approches permet d’envisager les transformations d’organisations sous un angle systémique, et en rompant avec les approches unidimensionnelles ou uniquement analytique, à provoquer l’inattendu par émergence de l’intelligence collective.

Concrètement, que fera-t-on dans ce meet-up ?

Nous vous proposons de faire partie d’un collectif qui abordera les transformations en combinant des approches traditionnelles de conseil mais aussi différentes approches de coaching, utilisant elles-mêmes différentes modalités sans aucune restrictions : l’art, la musique, la programmation neuro-linguistique, la systémique interactionnelle stratégique de Palo-Alto, les travaux en neuro-sciences, le design-thinking, le management 3.0, le lean et ses multiples dimensions, le mindset agile en sortant aussi du cadre de l’IT pour l’étendre aux autres métiers de l’entreprise (RH, marchés etc...), l’analyse transactionnelle, la CNV, la process com et autres modèles de personnalités, l’intelligence collective, les liberating structures, les diverses formes de facilitation, l’intelligence émotionnelle, l’intuition, les serious games etc...

L’idée est de combiner ces approches en une danse élégante au service des transformations des organisations en tenant compte de leur influence sur le champ social, culturel, écologique et politique.

Comment? Cela reste encore à inventer ensemble. Dans un premier temps, pour tenir compte de cette période post-covid probablement sous forme de webinaires, puis quand nous le pourrons, nous réunir physiquement en recevant des spécialistes et commencer à pratiquer ces approches.

Past events (3)

Les techniques théâtrales au service des transformations

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Résistances au changement : ne poussez plus

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Motiver une équipe : intelligence collective et PNL

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