Harvard Business Reviewのエッセイを読む #7 【英語で★】◆Check out Harvard Business Review

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【今回の対象エッセイ】
How Leaders Can Open Up to Their Teams Without Oversharing
『リーダーは過剰にならないように、どうやってチームのメンバーに心の内をさらけ出したら良いのか』

https://hbr.org/2019/02/how-leaders-can-open-up-to-their-teams-without-oversharing
https://docs.google.com/document/d/1x4DujlbmJ8SRa7I-I_klPDcIiB7Y0Leed30-V2Fz4f8/edit?usp=sharing

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Harvard Business Review(英語)https://hbr.org/most-popular
の人気エッセイを読んで一緒に勉強しましょう!

いま Harvard Business Review で何が話題になっているのか?
最近の経営学は経済学中心から、心理学(脳科学)、社会学(ネットワーク理論)などに広がりを見せており、興味深いです。
英語でHBR(Web版)の記事を読み、英語力と情報力をアップさせましょう!

◆イベントの流れ
- 順番に読んで日本語に訳してみます。
- 1回で1つの記事を読みます。
- 難しい等の理由で3回(目安)までパスOK
- 読み終わったら記事についての意見交換をしましょう!
(趣旨を失わない程度にリラックスできる会にしたいです。)

*みんなで知識を共有し合う【寺子屋スタイル】!

目標は
- 一文ずつ丁寧に読んでいく
- 1人学習だと飛ばしてしまうような専門用語もしっかり訳す
難しいときはお互いフォローし合いましょう。

記事選びと司会はファシリテーターが行います。

◆英語のレベルなど

- 参加する方の英語のレベルは問いませんが、難しい場合は無理なくがんばりましょう。
対象の記事は事前に発表しますので、予習をしてくるのも良いかもしれません。
⇒記事は決まり次第、記事のURLをコメント欄等に投稿します。

- マネジメントの知識は無くて大丈夫です。参加者の違う経験や知識がこの会の財産です。

◆持ち物
スマホでもタブレットでもPCでも、なにかネットにつないでサイトが見れるものをお持ちください。Wifiは店にあります。

◆参加費
なし。カフェでワンドリンクオーダーのみお願いします。

◆アクセス:http://tomosu-lab.com/access-2
入り口が分からないという方が多いので、↑ご覧ください。

◆月に1回くらいの開催目標です。一回完結方式。
◆最小開催人数2名

◆これまでの内容

#1 2019年2月13日
How to Make Friends in a New City 【ネットワーク理論】
https://hbr.org/2019/01/how-to-make-friends-in-a-new-city

#2 2019年3月15日
What the Wine Industry Understands About Connecting with Consumers 【マーケティング】
https://hbr.org/2019/03/what-the-u-s-wine-industry-understands-about-connecting-with-customers

#3 2019年4月18日
Digital Transformation Is Not About Technology 【組織改編】
https://hbr.org/2019/03/digital-transformation-is-not-about-technology

#4 2019年5月16日
The Rapid Growth of Digital Business in Africa 【新興市場】
https://hbr.org/2019/04/the-rapid-growth-of-digital-business-in-africa

#5 2019年6月20日
Why You Should Have (at Least) Two Careers 【働き方】
https://hbr.org/2017/04/why-you-should-have-at-least-two-careers

#6 2019年7月11日
[Special]'You've got to find what you love,' Jobs says 【スティーブ・ジョブズ】
https://news.stanford.edu/2005/06/14/jobs-061505/