One Team Gov Norge

One Team Gov (OTG) er et grasrotinitiativ for folk som brenner for å fornye offentlig sektor digitalt. 

Bevegelsen startet i UK og er basert på syv enkle prinsipper om hvordan vi jobber for å fornye offentlig sektor. Sammen arbeider vi for å skape en forandringskraft gjennom praktiske tiltak. Bevegelsen består av folk som ønsker å fornye offentlig sektor ved å forbedre tjenestene vi tilbyr til beboerne og forbedre våre egne måter å jobbe på. 

Følg oss også på Twitter @OneTeamGovNo, og meld deg inn i vår LinkedIn-gruppe her: https://www.linkedin.com/groups/10396449/

Bli med i det globale felleskapets dialog på Slack her: https://oneteamgov-slack.herokuapp.com/

og den norske slacken her: https://join.slack.com/t/oneteamgovno/shared_invite/zt-d2jkgsl0-K175amNEVAtLfUWItX~EDA

Det er viktig for oss at våre arrangementer er for alle og vi ber om at man viser hensyn når man snakker sammen. Vi vil at dere som er med skal få prøve nye ting og lære, så arrangementene er ikke perfekte, og vi prøver heller ikke å ha det som mål.

Vi deltar som oss selv og representerer ingen myndighet, selskap, politisk parti eller organisasjon. Vi handler etter OneTeamGovs prinsipper og kodeks. https://www.oneteamgov.no/codeofconduct

De sju prinsippene: (English speaking? Check out the principles on the UK OTG website.) 

1. Jobb åpent og positivt
Vi er et fellesskap; Alt vi gjør, skal dokumenteres og utformes for å bli delt. Når vi ikke kan dele samtalen i seg selv, deler vi leksjonene den ga oss. Dette er et samarbeidsnettverk, hvor vi velger å være sjenerøse med vår kunnskap. Ideer smitte, og vi deler vår tidlige og ofte. Vi er optimistiske og positive om vårt arbeid. Vi tror at ting kan forandre seg, og at vi kan bidra til at det skjer. 

2. Gjør ting i praksis
Å snakke er viktig, men vi er definert mer av det vi gjør enn det vi sier. Vi skaper forandring gjennom små, gjennomtenkte skritt hver dag - fra å kontakte noen i et nytt område, dele noe vi skrev, eller bidra til andres arbeid. Vi oppfordrer også andre til å gjøre det samme. Vi gjør ikke gode planer, men vi prøver å lage ting som kan gjøre en forskjell i dag. Det kan være om store så vel som små ting. Og vi dokumenterer alltid forskjellen vi lager. 

3. Eksperimentér og iterér
Vi tror ikke det er en enkelt måte å reformere. Vi eksperimenterer med design og bruker en bruker-sentrert servicedesigntanking i alt vi gjør, mens vi lærer fra hverandre. Vi tester, itererer og reflekterer med ydmykhet. Vi fokuserer på å stille de riktige spørsmålene for å få de beste svarene. Vi omfavner feil som en mulighet for læring. Vi gjør ikke alltid alt riktig, og vi prøver heller ikke. Vi lytter, lærer og forbedrer sammen. 

4. Mangfold og inkludering
Vår tilnærming til inkludering og mangfold er basert på ønsket om å reflektere de mennesker og samfunn vi jobber for. Vi oppnår dette ved å skape lag som gjenspeiler samfunnet som helhet. Også ved å sørge for at vi på våre arrangementer gleder oss over mennesker med ulik erfaring og sørger for at alle stemmer blir talt. Våre ideer presenteres av en gruppe mennesker som appellerer til mangfold, og kommer derfor ut fra et bredt spekter av meninger og erfaringer. Vi forstår at folk har forskjellige synspunkter, og vi stoler på å gjøre gode samtaler, i stedet for å streve for total enhet. Vi støtter hverandre og verdsetter hver stemme som ønsker å bidra. Vi jobber for å unngå homogen gruppetenkning. 

5. Bry deg helhjertet om mennesker
Vi jobber for de som er berørt av vårt arbeid. Alt vi gjør, skal styres av hvordan det påvirker dem. Vi snakker med og lytter til brukerne tidlig og ofte. Vi bruker de beste forskningsmetodene for å søke etter fakta og forstå behovene bedre. Vår empati for brukerne og for hverandre er hva vi gjør. Alt vi får, blir testet med ekte brukere så tidlig som mulig og raffinert for å møte deres virkelige behov. 

6. Arbeid på tvers av grenser  
Vi tror at ulike perspektiver skaper bedre resultater og tjenester, og streber etter å arbeide tverrfunksjonelt over: • Yrkesgrupper: Vi lager policy og design ved å bygge empati og forståelse mellom politikk, digitale aktiviteter og andre yrker. • Avdelinger: Hver del av One Team Government bør dele med andre avdelinger ved å se og dele eller dele det som er dokumentert. • Sektorer: Vår felles bevegelse bør inkludere tanketanker, akademikere og organisasjoner i det sivile samfunn, samt den private sektoren. Dette bør ikke sette i fare vår upartiskhet - men bidra til å gjøre våre ideer sterkere og bredere. • Nasjonale grenser: Vi er globale tjenestemenn. Vi leter etter muligheten til å dele erfaringer med andre land om hva vi har til felles. 

7. Ønsk teknologiske muligheter velkommen
Vi deler en sterk forpliktelse til offentlig fornyelse i en digital tidsalder. Vi er en teknologi-drevet bevegelse som bruker internettbaserte verktøy for samarbeid, nettverk og deling av erfaringer. Vi streber etter å integrere det beste innen digital tenkning i både policy og serviceutvikling, slik at teknologi gjør oss raskere, smartere, bedre og mer datadrevne. Vi skal bidra til å forme en offentlig sektor for det 21. århundre, en offentlig sektor vi kan være stolte av å jobbe for.