Approche Action Types : Découvrez vos talents naturels en 1 jour

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Exploiter vos qualités innées en identifiant votre profil moteur

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Le profil moteur est un schéma d’organisation corporel, neuronal et structurel inconscient sur lequel s’appuie tout individu pour se mettre en mouvement. La prise en compte des qualités naturelles des individus est essentielle pour libérer le potentiel optimal des personnes, exprimer son style de leadership, éviter le burnout et optimiser le couple effort-récupération.

Les finalités de cette journée

Durant cette journée, vous aller :

• Identifiez vos préférences

Et vous apprendrez à :

• Tirer profit des forces naturelles de votre profil moteur au quotidien dans votre contexte

Les outils et sujets abordés :

· Identifier et clarifier les motivations profondes et la motricité naturelle

· Respecter son écologie naturelle et intégrer la diversité de fonctionnement des individus

· Optimiser la qualité du management pour libérer son propre leadership et celui des autres

· Favoriser la création de contextes favorables à l’équilibre performance et bien-être

Objectifs

· Renforcer la connaissance de soi en utilisant la dynamique de votre profil moteur

· Libérer l’expression de vos préférences au service de la performance

· Identifier vos forces naturelles et vos zones d’inconfort potentielles

Déroulement

· Identifier les forces individuelles et collectives, ainsi que les zones aveugles

· Découvrir l’impact des profils individuels et celui du profil collectif

· Comprendre la dynamique individuelle et collective des forces en présence

· Suivi de la journée : Envoi de portraits individualisés (général et leadership)

Matin

· Mise en évidence de vos talents naturels (individuels et collectifs) grâce à des tests moteurs révélateurs (à la portée de tout un chacun)

· Mise en évidence des premières implications pratiques au quotidien (besoins, communication…)

Après‐Midi

· Applications pratiques dans le contexte.

· Autour de problèmes concrets formulés par les personnes et revisités sous l’angle des préférences individuelles et collectives.

Par exemple :

· J’ai de bonnes idées mais j’ai peur de les exprimer...

· Je suis effrayé de m’exprimer en public

· Ma fille n’arrive pas à retenir les tables de multiplication

· Je n’arrive pas à exprimer mes besoins à mon patron…

Quelques objectifs contextuels pouvant être atteints

· Mieux se connaître pour mieux se positionner.

· Mieux utiliser les bons canaux de communication et d’expression

· Générer de la confiance.

· Créer les conditions propices à la performance.

· Encourager un vécu de qualité en travaillant vos capacités de leader.

· Identifier vos forces et vos compétences.

· Reconnaitre vos points aveugles et vos vulnérabilités.

Les intervenants

Ralph Hippolyte, Coach et fondateur de l’approche AAT

Philippe Houssin, Coach certifié AAT