Gli OKR per costruire organizzazioni adattive

L'implementazione degli OKR è un processo di cambiamento e in quanto tale stimola l’introduzione di nuovi comportamenti.

Introdurre gli OKR nelle organizzazioni implica la gestione di due sfide:
🔸 tecnica - imparare cosa sono, quando e come utilizzare gli OKR;
🔸 adattiva - richiede un modo di vedere, pensare e sentire differente, risponde al perché.

Molto spesso, la causa del fallimento dei processi di cambiamento è data dall'utilizzo di soluzioni tecniche per trasformazioni adattive.

Per questo le organizzazioni che si focalizzano sulla sfida adattiva, gestendo la sfida tecnica di pari passo, si evolvono continuamente e hanno una qualità e durata di vita più elevate.

➡️ Che cosa faremo:

Nel meetup 〰 Gli OKR per costruire organizzazioni adattive 〰 scopriamo insieme:
◾ perché gli OKR possono incrementare o abbassare la motivazione al lavoro
◾ come utilizzare gli OKR per incrementare la performance partendo da un cambio di mindset
◾ che comportamenti e risorse non possono mancare dall'implementazione degli OKR

➡️ Come lo faremo:

I nostri meetup sono conversazioni.
Amiamo la co-creazione e l'apprendimento socio-emotivo. Pertanto, ti chiediamo la gentilezza di essere presente con la webcam accesa, pront* a contribuire, ad esprimere la tua opinione e a imparare facendo.

➡️ Cosa succederà dopo il meetup?
Solo chi ha partecipato potrà scaricare il lavoro fatto insieme in formato PDF.

🔊 Speaker

Daniela Chiru
HR Certified Innovator | Consulente strategico | Esperto in HR Management
"Essere Agili: cosa significa? Essere disposti ad ascoltarsi a vicenda, essere sensibili alle reciproche emozioni, motivazioni e bisogni, avere conversazioni oneste, anche quando potrebbero essere scomode. Vedere la Persona, oltre il Ruolo.”

Deborah Ghisolfi
Agility in Marketing | ICAgile Certified Trainer
"Essere Agili: cosa significa? È quella capacità che hanno le persone e le organizzazioni di capire cosa si può fare quando nessuno sa cosa fare."