Lebenslanges Lernen für Leader mit dem lernOS Leadership Leitfaden

Ob disziplinarische oder laterale Führungskraft, ob Scrum Master oder Product Owner - in Führungsrollen haben wir auch immer eine Verantwortung für die eigene Entwicklung sowie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Im Arbeitsalltag nehmen wir uns allerdings zwischen Tagesgeschäft, Meetings und langen To-Do-Listen häufig zu wenig Zeit für die eigene Entwicklung.

Für lebenslanges Lernen, die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung müssen wir uns also Zeit nehmen. Nur wie kann das in der Praxis gelingen? Mit dem lernOS Leadership lernt ihr eine Peer-Learning-Methode kennen, um euch als Führungskräfte selbstorganisiert und in Kleingruppen weiterzuentwickeln.

Sara Parr und Claudia Heitmann werden in diesem Meetup lernOS als Methode vorstellen und zeigen, wie man sich selbst auf die Reise begeben kann und wie Leader zu Role-Models für neues Lernen werden können.

Das Meetup bietet die Gelegenheit, mit der lernOS-Leadership-Crew in den Austausch zu kommen. Sara und Claudia werden berichten, welche Erfahrungen rund um neues Lernen und selbstorganisiertes Arbeiten sie bei der Entwicklung des Guides machen durften und das Ergebnis, den lernOS Leadership Leitfaden, im Rahmen des Meetups vorstellen.

Ich möchte Euch Sara Parr kurz vorstellen*:*
Menschen kennenlernen, Netzwerke aufbauen, Neues lernen, sich weiterentwickeln – das macht Sara Parr aus. Als Referentin für Interne und Change Kommunikation und Projektleiterin des bankweiten Kulturwandels bei der dwpbank hilft sie Vorstand, Führungskräften und Mitarbeitern, wirksam miteinander zu kommunizieren und die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten. Dabei legt sie einen besonderen Fokus auf digitale und partizipative Kommunikations- und Dialog-Formate, um echte Beziehungen sowie aktive Netzwerke aufzubauen. Sie versteht sich selbst als interne Beraterin, Mentorin und Enablerin und begleitet Menschen in die digitale Zukunft der Arbeitswelt. Einer ihrer Lieblingssprüche ist von Mahatma Gandhi: „Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst“.

Und hier noch Infos zu Claudia Heitmann:
Menschen mit Neugierde begegnen, den Fokus auf die Stärken richten und zur Selbstreflexion einladen – das ist Claudia Heitmann wichtig, nicht nur in ihrer Arbeit als Referentin für Personalentwicklung der EDEKA ZENTRALE. So ermutigt sie Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Teams zum Dialog: mit sich selbst, mit anderen, mit Teams und letztendlich auch mit der Organisation. Schließlich gilt es gerade in Zeiten der Transformation und des Wandels Beziehungen unter neuen Rahmenbedingungen zu gestalten, neu zu entdecken, zu festigen – THE DISRUPTION IS NOW. Dies erfordert immer wieder auch Mut. Mut zum Sprung in die Lernzone. Mut für Experimente. Mut an Kollaboration zu glauben. Mut zur Emotionalität. Mut einander wirklich zuzuhören. Claudia Heitmann zitiert dazu gerne eine steile These von Stephen R. Covey verbunden mit der Bitte um Resonanz: „Die meisten Menschen hören nicht zu, um zu verstehen, sondern um zu antworten.”

Die meisten unserer Tools werden von ihren Anbietern im Moment noch in den USA gehostet. Durch Eure Teilnahme am Event, erklärt Ihr Euch mit der Nutzung dieser Tools einverstanden.
Während der Veranstaltung ist es erlaubt Fotos oder Videos der TeilnehmerInnen zu machen, um diese zB. auf Twitter zu veröffentlichen. Alle Social Media Nutzer dürfen gerne die Hashtags #AgileSun / @TinkSonja nutzen. Nach dem offiziellen Ende des Events bleiben häufig noch TeilnehmerInnen für einen Austausch da, in dieser Zeit ist es nicht gestattet Aufnahmen jeglicher Art zu machen, damit dann ein geschützter Ort für alle geschaffen werden kann. Solltest du hierzu Fragen oder Anmerkungen haben, komme bitte auf mich zu.