Agile Women Alliance AWA Meetup Gruppe

Herzlich Willkommen zum Online Afterwork der Agile Women Alliance zum Thema Agiles Mindset!

Es wird geliebt und verteufelt. Verleugnet und auf eine Sockel gehoben. Es ist in unserem Umfeld in aller Munde.
Doch was genau verbirgt sich dahinter und wie lässt es sich gezielt fördern?

Dr. Karen Eilers beleuchtet mit uns aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und zeigt, welche Rahmenbedingungen die Entwicklung begünstigen.

Ihr erfahrt
• Warum ein agiles Mindset entscheidend für den Erfolg ist und welche positiven Effekte es hat.
• Was ein agiles Mindset ausmacht und welche Kernaspekte es umfasst.
• Welche bewährten Methoden und Ansätze die Entwicklung des (eigenen) agilen Mindsets unterstützen.

Wir verbinden fundierte Forschung mit praktischen Impulsen und erhalten wertvolle Anregungen, wie wir das Mindset in Organisationen fördern.

Über Dr. Karen Eilers
Als Wirtschaftspsychologin und Wirtschaftsinformatikerin beschäftigt sie sich mit Herausforderungen und Lösungsansätzen für Führungskräfte, Teams und Unternehmen in agilen Transformationen. Dabei liegt ein Schwerpunkt ihrer Arbeit in der Erforschung des agilen Mindsets. Neben der Forschungsarbeit, sind auch Lehr- & Weiterbildungsangeboten und die Begleitung von Unternehmen wichtige Teile ihrer Tätigkeit als Leiterin des Instituts für Transformation in Hamburg.

Ihr Ziel ist es, Erkenntnisse aus der Wissenschaft in die Praxis zu transferieren und dadurch eine effektive Unterstützung in Transformationen anzubieten.

Liebe Agile Women,

Toleranz-Poker ist ein spielerischer Ansatz für Teams, um unentdeckte Konflikte aufzudecken und besprechbar zu machen. Konflikte werden damit entschärft, bevor sie eskalieren können.

Toleranz-Poker dient dazu, Situationen im Miteinander von Menschen auf emotionaler Ebene zu beleuchten, um sich so gegenseitig besser verstehen zu können. Solche Situationen können durch externe Faktoren entstehen, aber auch durch Verhalten oder Ansichten von Beteiligten in einer Gruppe oder eines Teams. Jede Verhaltensweise oder geäußerte Ansicht wird zwangsläufig emotionale Reaktionen bei anderen auslösen.

Das Toleranz-Poker hilft, sich über diese Emotionen auszutauschen, um das Verständnis für Aktion und Reaktion untereinander zu stärken.

Über Alexander Kylburg
Etablierte Pfade verlassen und Dinge fundiert neu angehen. Als Vordenker in der agilen Community verknüpft Alexander Menschen und Impulse aus verschiedenen Bereichen zu neuen Erlebnissen für alle. So hält er die Community lebendig und erfindet sich immer wieder neu.
Nach zehn Jahren als Software-Entwickler hat Alexander in 2009 agile Methoden und das einladende und offene agile Mindset als neue Profession und Passion für sich entdeckt. Seitdem hilft er Organisationen dabei, ihre Strukturen und Denkmuster in einer Weise zu verändern, dass Menschen darin gerne gemeinsam lernen und arbeiten, dass sie tun, was sie können und mögen, und dass sie verstehen und entscheiden, wie sie damit zum Erfolg der Organisation und zum Wohlbefinden aller beitragen können.
Seit 2013 organisiert Alexander regelmäßig die Agile Cologne, um die agile Kölner Community zusammenzubringen. Seit 2014 berät und unterstützt er Unternehmen in der Region Rheinland unter dem Dach seiner Firma paragraph eins. In 2019 beginnt er mit der Entwicklung des Akzeptanz-Toleranz-Modells zur Veranschaulichung von individuellem Verhalten als möglicher Konfliktherd in Teams. Daraus ist in 2023 Toleranz-Poker als Spiel entstanden, das Alexander seitdem unter paragraph eins produziert und vertreibt.