Coaching vs. Mentoring: Hva er forskjellen – og hvorfor bør ledere bry seg?

Hva skjer egentlig når vi setter oss ned for å coache eller mentorere noen?

De fleste ledere gjør det allerede – intuitivt – men få har et klart språk for hva de faktisk driver med, når de bør gjøre hva, og hvordan disse samtaleformene kan forløse bedre beslutninger, mot, eierskap og utvikling.

I denne uformelle "fireplace talken" møtes Tom Georg Olsen, Pirita Maarit Johnsen og Hussam Ahmad til en ærlig, praktisk og jordnær samtale om hva som skiller coaching fra mentoring – og hvorfor begge er helt sentrale verktøy for moderne ledere i 2026.

Dette er ikke et foredrag, og det er ikke et kurs.

Det er en mulighet til å få et klart blikk på to av de mest kraftfulle lederferdighetene som finnes – helt uten buzzwords, PowerPoint eller prestasjonsangst.

Hva vi snakker om denne kvelden:

» Coaching eller mentoring – hva er hva?
De to begrepene brukes ofte om hverandre, men de skaper helt ulike typer samtaler og helt ulike utfall. Vi avklarer forskjellene én gang for alle.

» Hvordan gode spørsmål skaper bedre beslutninger
Hvorfor coaching ikke handler om “å få folk til å tenke selv”, men om å mobilisere kunnskapen og kapasiteten de allerede har.

» Når bør du være coach – og når bør du være mentor?
Hvordan ledere kan velge riktig tilnærming ut fra situasjon, modenhet og behov.

» De tre samtalene enhver leder må mestre
Løsningsfokusert coaching, perspektivutvidende mentoring og ansvarliggjørende dialog.

» Ærlige historier fra feltet
Vellykka og fullstendig mislykka coaching‑ og mentorintervensjoner – med læringen som følger.

💬 Din stemme er en del av samtalen
Dette er en meetup der publikum styrer mye av retningen. Dine spørsmål og erfaringer er velkomne, enten du er leder, coach, mentor – eller bare nysgjerrig.

Du drar mest nytte ut av denne samlingen hvis du:

• leder mennesker
• jobber med utvikling av team og organisasjon
• veileder, coacher eller mentorere allerede
• vil bli tryggere i den ene eller andre rollen
• vil skape bedre beslutninger og sterkere eierskap hos folkene rundt deg

|
|
|