L'organisation libérée, pas à pas

Nous entendons de plus en plus parler d’organisations opales (teal), d’entreprises libérées, de management participatif ou horizontal qui fonctionnent différemment, en autogestion, avec des processus responsabilisants et fluides, dans lesquelles les gens se sentent en accord avec leurs valeurs profondes. Comment évoluer vers ce type de fonctionnement ?

A travers ce parcours de 5 semaines, vous découvrirez des pratiques clés de gouvernance participative, vous aborderez la transformation par le prisme d’un changement de système de valeurs et vous découvrirez les liens entre développement personnel et évolution de la gouvernance. Nous verrons également comment mettre en oeuvre ces changements.

Que vous soyez employé activiste, agiliste, manager, coach, RH, formateur ou dirigeant, cette formation vous mettra en “route”… maintenant.

Vos acquis au terme du parcours:

Des pratiques collaboratives et virtuelles
Vous découvrirez quelques pratiques innovantes en matière de gouvernance participative.

Une compréhension du terreau culturel collaboratif
Vous comprendrez quelles sont les valeurs à stimuler et sur lesquelles bâtir ensemble de nouvelles façons d’interagir.

Un savoir-être opale
Vous entamerez un trajet pour comprendre et ajuster votre posture, et permettre ainsi l’éclosion d’une culture collaborative.

Le Calendrier:
Début d’une nouvelle formation le mardi 26/10 à 17.00h
Zoom 1 le mardi 9/11 de 14 à 17.30h
Zoom 2 le mardi 23/11 de 14 à 17.30h
Zoom 3 le mardi 7/12 de 14 à 17.30h
Cloture le mardi 21/12 à17.00h

Plus d'information et inscription:
https://nautealus.be/formations/