Agile RH: Construire une proposition de valeur pour vos employés

Les organisations qui réussissent aujourd'hui et qui réussiront demain sont celles qui attirent, retiennent et inspirent les meilleurs talents ayant les compétences adaptées à leur nouvel environnement. Les dirigeants doivent tout d'abord comprendre ce que ces employés recherchent pour essayer de le satisfaire. Mais, pour obtenir et conserver les talents dans cet environnement concurrentiel, ils doivent aller au-delà de la simple satisfaction des employés et s'efforcer d'atteindre un niveau supérieur : leur engagement.
En effet, les employés qui aiment le travail qu'ils font et qui se sentent en phase avec le but de leur organisation, avec leurs dirigeants et leurs pairs, sont plus fidèles, plus productifs, plus innovants et plus positifs.

Une étape clé dans l'élaboration d'un tel plan d'engagement consiste à créer une proposition de valeur pour les employés (EVP) - ce que l'employeur offre aux employés - qui correspond au profil de main-d'œuvre souhaité. L'EVP de chaque organisation sera nécessairement différente, adaptée de manière unique à son marché spécifique, son industrie, son profil d'employé cible, etc.

Nous vous invitons donc à explorer puis à construire votre EVP au cours d'un atelier de 3h animé par nos coachs et soutenu par un collectif bienveillant.

Nous avons pensé à vous car nous pensons que ce sujet vous intéresse, voire vous interpelle, et qu'il est un des challenges de votre organisation.

Bien entendu, vous pouvez refuser cette invitation sans justification aucune. Et si vous pensez qu'elle peut intéresser une de vos connaissances bienveillante, n'hésitez pas à la lui transmettre.