Leading Change: Wie mache ich Kultur greifbar?

Die Organisationskultur gilt als die Persönlichkeit eines Unternehmens. Daher spielt sie im Change Management auch eine zentrale Rolle. Sie gibt als ‚Leuchtturm‘ den Mitarbeitenden Orientierung, als ‚Anker‘ in turbulenten Zeiten Halt und als ‚Kompass‘ in Zeiten der Veränderung Motivation. Unternehmenskulturen bilden die komplexen intersubjektiven Prozesse einer Organisation ab. Nutzt man das Potenzial hinter Organisationskulturen sind sie das Eldorado für flexible, produktive und zugleich konstante Zusammenarbeit.

Dieses Mal wird uns unser Community Mitglied, Timon Dürr, als Gastredner Einblicke in die Anatomie einer Organisationskultur geben und wie deren Bausteine genutzt werden können, um Mängel und Konflikte innerhalb der Belegschaft aufzuspüren. Damit werden Ansätze offensichtlich, um die Organisationskultur zu verbessern und die Zusammenarbeit zu stärken. Sein Impulsvortrag zeigt die Komponenten einer Organisationskultur. Im Gemeinsamen Austausch werden anschließend anhand eigener Fallbeispiele Kulturen analysiert und Optimierungsansätze zusammengetragen.

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Allgemeines zu unseren MeetUp Events:

Im Online MeetUp könnt ihr euch branchenübergreifend mit anderen Führungskräften über eure Erfahrungen austauschen und dabei wertvolle Ideen sammeln. Bringt eure eigenen Probleme ein und findet dafür Lösungen, lasst euch von anderen inspirieren und lernt neue Perspektiven kennen. Außerdem erhaltet ihr praktische Impulse von den Change Management Expertinnen, Domenika Rinke und Maren Schmidt. In einer lockeren Atmosphäre steht der Spaß, das Lernen und Erleben im Vordergrund, weshalb ihr nichts weiter braucht als euch und eure aktuellen Themen.

Das MeetUp lebt von eurem Austausch, deshalb freuen wir uns über jede Person, die sich einbringt! Bitte habt dafür das Mikrofon und die Kamera an. Es werden keinerlei Aufzeichnungen oder Fotos gemacht - es sei denn wir kündigen es an und bekommen von jeder Person die Zustimmung.