Name: "Fachkräftemangel Teil 4" | Jan Randy | JR Consulting GmbH | FACHKRÄFTEMANGEL
Start: 2023-04-11T09:00:00+02:00
End: 2023-04-11T10:00:00+02:00

„Deine kostenlose, digitale Wissensdusche – egal wo Du bist!"
Wöchentlich dienstags & freitags von 9.00 Uhr bis 10:00 Uhr. Das Format für Befähigung, Inspiration, Networking rund um die DIGITALE TRANSFORMATION.

Am Dienstag, den 11.04.2023 um 9:00 Uhr findet das DIGITAL BREAKFAST statt. Inhalt wird sein:

* Fachkräftemangel auf 4 unterschiedliche Art und Weisen lösen
* Recruiting effektiver gestalten
* Sich als KMU vom Wettbewerb abheben
* Als Arbeitgeber omnipräsent im Markt sein
* Systeme & Prozesse als Lösung für Fachkräftemangel
* Durch Führung & Kommunikation Fluktuation senken

## VITA

Das Thema Recruiting beschäftigt Jan Randy schon seit über 5 Jahren. In dieser Zeit hat sich das Recruiting "der heutigen Zeit" 5 mal verändert. Aufgrund dieser ständigen Neuerungen, neuen Trendmedien, Plattformen und "Do's and Dont's" ist es wichtig immer am Zahn der Zeit zu bleiben.
Unternehmen und insbesondere die Führungsebenen oder HR-Abteilungen von Mittelständlern kommen da schnell nicht hinterher.
Das Mitarbeiter-Recruiting von Fachkräften ist in Zeiten, in denen sich immer mehr Branchen zu Arbeitnehmermärkten entwickeln immer komplexer geworden.
Die meisten mittelständischen Unternehmen greifen aber dennoch zu den gängigen Methoden wie z.B. Stellenbörsen, Personaldienstleister oder Headhunter. Wirklich erfolgreich(er) sind diese Kanäle nicht (geworden)...
Die JR Consulting GmbH macht Unternehmen genau von diesen Wegen frei. Wir sind KEIN Personaldienstleister oder Headhunter sondern bauen für und mit Unternehmen effektive Recruitingsysteme auf und generieren dadurch innerhalb von 6-10 Wochen qualifizierte Bewerber.
Danach übergeben wir das System dem Unternehmen und es kann unabhängig von uns und anderen Dienstleistern selber das Recruiting-System wie eine Maschinerie bedienen und auf "Knopfdruck Bewerber generieren".
Unsere Erfahrung beruht auf über 500 Kampagnen und über 4500 Bewerbern seit 2018 in über 13 Branchen.
Durch unser Vorgehen können wir die Personalgewinnungskosten pro Jahr nachhaltig um bis zu 47% senken.

Viele Grüße
Jan und Thomas

Thomas Barsch

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