#5 DING HR Meetup - Hiring 4 Sales

🎤 Panel diskusija
U eri gdje prodajne vještine postaju ključne za svaku organizaciju, cilj je novog Meetupa potaknuti diskusiju o najboljim praksama i strategijama u zapošljavanju prodajnih talenata. U kontekstu brojnih izazova i prilika na tržištu, svaki postojeći i budući program zapošljavanja u prodaji ima za cilj ne samo privući prave talente, već i zadržati ih u kompaniji. Neki od vodećih stručnjaka iz područja prodaje i ljudskih resursa u Hrvatskoj doći će na #5DING HR Meetup - Hiring 4 Sales kako bi podijelili svoje iskustvo i savjete o izgradnji uspješnih timova te kako efikasno upravljati prodajnim snagama iz HR perspektive.

Panelisti koje ovog puta dovodimo na DING HR Meetup👇

• Vedran Sorić, Prodajni Mindset
• Snježana Sabljak, HT
• Ivica Skočić, Coca-Cola
• Daša Vukobratović Jagušt, Omnicom Media Group
• Milan Vukadinović, Skladišna logistika Toyota viličari
• Dora Srdar, bravo! - Moderator

O PANELISTIMA
Vedran je iskusni prodajni konzultant i suvlasnik konzultantskih tvrtki Sorbel Group i Prodajni Mindset. Autor je knjige "Prodajni Mindset" i predavač s preko 10.000 sati iskustva u edukacijama. Njegove strasti uključuju automobilsku industriju (Alfa entuzijast), razvoj tržišta i timova te upravljanje prodajnim performansama. Redovito se usavršava u najnovijim poslovnim strategijama i tehnologijama, a za prodaju smatra sljedeće: “Prodaja je i uvijek će biti srce i duša (i krvotok) bilo kojeg posla”.

Snježana već dva desetljeća rastura u korporativnom svijetu od kojih je impresivnih 16 godina iskustva u prodaji. Krenula je doslovno s entry pozicije u T centru, da bi kasnije preuzela vođenje prodajnih odjela za biznis sektor. Jedna od njenih inovativnih ideja bila je implementacija Kornera za poslovne korisnike unutar T shopova, a zatim je preuzela koordinaciju prodaje za poslovne korisnike po čitavoj Hrvatskoj.
Danas, kao HR stručnjak, vodi odjela za regrutaciju unutar HT Grupe, fokusirajući se na akviziciju i razvoj talenata, inovativna rješenja u regrutaciji i HR-u te na e2e putovanje svakog zaposlenika koje btw prolazi kroz njen tim.

Ivica je autentični i iskusni komercijalni lider. Tijekom 20 godina karijere u Coca-Cola HBC Adria imao je priliku promijeniti tri odjela i sedam pozicija. Najveći dio karijere proveo je u prodaji, a imao je sreću i priliku u zadnje četiri godine demonstrirati kako marketing može efikasnije podržati prodaju kroz razne sinergije na tržištu.
Navodno će o tome napisati i knjigu.
Prepoznat je kao lider orijentiran talentima, kroz privlačenje i zapošljavanje više od pedesetak mladih talenata, od kojih su mnogi napravili značajan karijerni rast. Isto tako naglašava važnost feedbacka, mentoriranja i coachinga kao podrške rastu u kompaniji. Trenutno mentorira 9 domaćih i stranih talenata.

Daša je direktorica za Business Development u Omnicom Media Group, s fokusom na strateški pristup razvoju poslovanja. Kroz svoju impresivnu karijeru, Daša je stekla bogato iskustvo radeći na lokalnim i međunarodnim projektima, u Hrvatskoj i svijetu, usmjeravajući se na kreiranje kreativnih i isplativih marketinških i medijskih strategija.
Osim što je stručnjakinja u razvoju poslovnih strategija, Daša je posvećena liderica s jasnim fokusom na ljudski aspekt poslovanja. Njezina filozofija vodstva temelji se na uvjerenju da su motivirani i angažirani zaposlenici ključ dugoročnog uspjeha svake organizacije. Ova uvjerenja pretvorila je u praksu kroz različite inicijative za razvoj zaposlenika, čime kontinuirano radi na osnaživanju i stvaranju produktivnih timova unutar Omnicom Media Grupe.

Milan radi na poziciji direktora prodaje i marketinga u tvrtci Skladišna logistika, zajedno s globalnim liderom i partnerskom korporacijom Toyota Material Handling Europe, svojim klijentima pruža podršku u intralogističkim procesima i opremanju skladišnih prostora. Po završetku obrazovanja na EFZG-u započinje s prodajnim aktivnostima i gradi svoj put u nekoliko industrija, kako na operativnim tako i na rukovodećim pozicijama. U prodaji promovira konzultantski pristup, povrh čistog prodajnog, a razvoj zaposlenika smatra ključnim korakom svakog sustava koji teži boljim rezultatima i napretku. Na tom je tragu prodajni tim u trenutnoj kompaniji u razdoblju njegovog menadžmenta gotovo udvostručen uz ostvarivanje rekordnih prodajnih rezultata te otvaranje novih prodajnih segmenata povećanjem portfelja proizvoda i usluga.

***
18:30-19:00 Okupljanje sudionika, Wespa spaces Zavrtnica
19:00-20:30 Panel rasprava: "Hiring 4 Sales"
20:30-... Networking i fun :-)
***
Prijave preko platforme Meetup su obavezne! Upad na DING HR MeetUp je BESPLATAN, ali vas molim da odgovorno RSVPate (Yes/No) kako bi mogli planirati točan broj sudionika.
Vidimo se!