Entendernos de verdad en el equipo puede salvar tu profesión o el proyecto

¿Es realmente necesario el feedback de desempeño? ¿y útil?

Ven a descubrirlo viendo o participando en este divertido role-play en vivo.

Según el informe "State of the Global Workplace" de Gallup, el 91% de los empleados en España no se sienten comprometidos con su trabajo, situando a España entre los más bajos de Europa en términos de compromiso laboral.

¿Y después nos preguntamos por qué hay equipos desconectados, rotación de talento y baja implicación?

🗣️ El 62% evita dar feedback por miedo a incomodar.

Hace no mucho escuché en una empresa:
😬 “Acá no hace falta el feedback. Cada uno es grandecito y ya sabe lo que tiene que mejorar.” (fue como morder un limón)

😶‍🌫️ Lo curioso es que en muchas empresas esto se normaliza como cultura. No lo consideran importante.

¿Qué haces cuando sabes que deberías dar feedback pero te incomoda?

👉 Me lo guardo, no quiero tensión
👉 Lo edulcoro para que no moleste
👉 Lo digo directo, el otr@ es responsable de cómo lo recibe.
👉 Lo evito hasta que no hay más remedio.

De esto hablaremos con un experto en feedback y sus 20 años de experiencia.
Compartiremos casos y los errores que más daño causan en un divertido role-play

📅 Cuándo: viernes 16 de mayo
🕓 Hora: 16.30hs
💻 Formato: workshop presencial + networking / Gratuito
🪑 Cupos limitados

🎤 Lo que te llevarás:

• Estrategias para implementar un feedback que motive y comprometa.
• Herramientas prácticas y casos para fomentar una cultura de comunicación abierta.
• Un espacio para compartir experiencias y aprender de otros líderes.

También puedes participar del role-play o darnos feedback sobre él 😉
Apúntate y nos vemos el viernes!