**"Rien n'est inscrit dans le marbre" 🪨**

Voici une phrase que nous répétons souvent en formation et accompagnement à la gouvernance partagée : dans un modèle de management agile et résilient, tout ce qui est formalisé doit pouvoir évoluer pour rester connecté aux changements de l'environnement et aux nouveaux besoins perçus sur le terrain. 👌🆕

Aujourd'hui, nous appliquons cette maxime à notre Modèle Z : nous percevons le besoin de faire évoluer sa première version comme définie en janvier 2020.

En effet, après plusieurs années de mise en application du Modèle Z, au sein de l'Instant Z et chez nos clients, nous avons pu mûrir plusieurs changements que nous souhaitons vous présenter dans ce webinaire.

Au cours de ces dernières années d'expérimentation, nous avons identifié plusieurs points insatisfaisants :

* ❗ Le terme "Modèle" qui fait penser à un dogmatisme "à prendre ou à laisser", ce qui ne correspond pas du tout à notre style d'accompagnement visant à aider les organisations à adapter et s'approprier la gouvernance partagée
* ❗L'espace "Célébration" qui regroupe plusieurs éléments qui mériteraient d'être distingués
* ❗Notre démarche d’accompagnement qui était trop centrée sur la dimension "technique" et ne prenait pas assez en considération la dimension "humaine"

Cela nous amène aujourd'hui à :

* 🛠️**Des changements de fond** : dans la manière de l'amener dans les organisations et dans l'ajout d'éléments actuellement manquants ou sous-représentés
* 🪄**Des changements de forme** (qui reflètent les changements de fond) : terminologie utilisée, visuels, carte du Modèle Z , ...

Bref, nous n'en disons pas plus, rejoignez-nous lors de ce webinaire spécial pour découvrir tout ça !

Et pour l'occasion, c'est **toute l'équipe d'Instant Z qui sera présente** : David, Benjamin, Jérôme, Cécile et Cédric (récemment intégrés à l'équipe) et Nathalie (qui poursuit sa période d'inclusion) !

Au plaisir de vous y retrouver,

Benjamin et Nathalie dans leur rôle Communication

et toute l'équipe d'Instant Z

Benjamin Cléry

David Dräyer

Jérôme

Cédric GREMAUD

Cécile Migliore

Évolution des modèles de gouvernance

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