Webbinarium: Förändra interaktioner, inte människor

När vi arbetar med förändring i organisationer är det vanligt att vi först bestämmer vilken förändring vi vill uppnå och sedan försöker få människorna i organisationen att bli en del av den förändringen, på individnivå kan det talas om ett förändrat mindset, på organisationsnivå en förändrad kultur.

Tänk om det är tvärtom, att det inte är genom att försöka ändra på människors tankesätt som vi skapar förändring och får en annan kultur, utan genom att skapa förutsättningar för förändrade interaktionsmönster. Där individer snarare förändrar sina tankesätt över tid som ett resultat av det, och på sätt som vi inte hade kunnat förutspå.

På detta webbinarium kommer vi prata om hur vi genom att förändra interaktioner, inte människor, kan tänka annorlunda vid förändringsresor i organisationer och skapa förutsättningarna som gör att energiåtgången för förändringen blir lägre så den sker mer av sig själv.