BILAN DE COMPETENCES ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL

5.0•1 ratings

Villeurbanne, FR

55 members · Public group

What we’re about

POURQUOI CHOISIR MON ACCOMPAGNEMENT EN BILAN DE COMPETENCES
Pour la connaissance de soi
C’est l’un des bénéfices fondamentaux du bilan de compétences.
Il est conçu pour vous aider à Identifier et analyser vos acquis lors de vos expériences professionnelles, les formations ainsi que vos succès et ce que vous avez appris de vos difficultés.
Il nous permet de mettre en lumière vos atouts : vos compétences techniques (savoir-faire), vos qualités personnelles, comportementales et relationnelles (savoir-être), vos motivations profondes, ainsi que vos valeurs.
Cette première étape lors de l’entretien diagnostic nous permet déja de mieux déterminer vos aspirations : Ce que vous cherchez réellement pour votre activité professionnelle et ce qui donne du sens à sa carrière.
Le bilan de compétences mène naturellement à une meilleure, plus claire et plus objective connaissance de soi, essentielle pour faire des choix professionnels éclairés et alignés avec sa personnalité.
La confiance en soi
Le Temple est le lieu de la Confiance en soi, au fur et à mesure du Bilan, le bilan de compétences améliore considérablement la confiance en soi par plusieurs mécanismes :
Mise en avant de toutes vos compétences – acquis – ressources – savoir être – savoir faire. Vous êtes unique et vous allez le réaliser et vous en satisfaire ! Quand les compétences sont clairement identifiées, on cesse de les minimiser ou de les ignorer.
Valorisation des Réalisations et de votre état d’esprit en général, mais aussi plus d’assurance, d’optimisme et d’efficacité pour vos recherches.
Alignement Personnel/Professionnel : Un meilleur ancrage permsonnel permet de mieux cibler ce qui est fait pour nous, cet alignement vous permet de trouver des réponses plus claires en accord avec vous même.
Réduction de l’Incertitude : Le bilan permet de prendre des décisions éclairées et non plus basées sur des suppositions ou des peurs. Être acteur de ses choix diminue l’anxiété et augmente l’assurance.
Identifier et atteindre vos objectifs
Le bilan de compétences est une méthodologie structurée qui met à disposition de nombreux outils et techniques pour non seulement vous connaître, mais surtout pour identifier et formaliser vos objectifs professionnels de manière réaliste et pertinente
Par exemple, nos Entretiens Guidés sont des moments d’échange structurés, basés sur des questions ciblées, qui aident à creuser vos motivations profondes, vos valeurs et vos aspirations.
La réalisation de Tests et Questionnaires Psychométriques : Ils servent à objectiver votre personnalité, vos centres d’intérêt, et vos aptitudes.
Analyse de votre Parcours professionnel comme précédemment cité.
Techniques de Créativité et de Projection : Des exercices spécifiques de projection, des mises en situation qui vous permettent de ressentir et anticiper vos futurs ambitions, mais aussi explorer des pistes inattendues et à lever les freins psychologiques.
Enquêtes Métiers et Documentation : Le bilan intègre une phase d’investigation active. Cela implique d’utiliser des outils de recherche (bases de données, fiches métiers) et de réaliser des enquêtes terrain (rencontres avec des professionnels) pour valider la réalité de vos objectifs.
Des Objectifs SMART Grâce à ces outils, l’objectif n’est plus vague, mais devient spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini (SMART), ce qui est crucial pour la mise en œuvre d’un plan d’action concret.
Motivation et optimisme
Si je vous accompagne vous bénéficiez de l’atout « MINDSET« qui vous permet de maintenir la Motivation face aux doutes et remises en question. Je suis là pour vous aider à surpasser les freins psychologiques et à maintenir l’élan positif.
Cultiver l’Optimisme (et la Confiance) : L’identification des compétences et l’élaboration d’un nouveau projet nécessitent de croire en sa propre capacité à réaliser ce changement. Je vous aide alors à développer un état d’esprit proactif et confiant pour aborder l’avenir.
Gestion du Stress et de l’Incertitude : La transition professionnelle, même volontaire, génère du stress. Vous apporteriez des outils pour gérer l’anxiété liée au changement et rester centré sur les objectifs.
Alignement Mental et Objectif : je vous accompagne aussi a m’assurer que votre projet soit en harmonie avec vos valeurs profondes et croyances, ce qui est essentiel pour une réussite durable.
En combinant la méthodologie structurée du bilan de compétences et mes outils mindset, mon accompagnement est donc complet, maximisant vos chances de succès et de bien-être.
Changer de posture
Un bilan de compétences est bien plus qu’un simple inventaire professionnel ; c’est un processus structuré qui agit comme un puissant levier d’évolution personnelle et professionnelle, un changement de rapport à soi et sur ses projets d’avenir.
Ce changement ne se manifeste pas seulement par une nouvelle orientation de carrière, mais par une redéfinition de la relation à soi-même et au travail.
De la Passivité à l’Acteur, Initialement, de nombreux participants abordent le bilan avec une posture de passivité ou d’attente, se sentant souvent en situation de subir leur carrière ou de répondre aux besoins externes. Le bilan les pousse à l’introspection rigoureuse, à l’analyse de leurs motivations profondes, de leurs valeurs, et surtout de leurs réussites tangibles. Cette phase d’auto-évaluation permet une prise de conscience essentielle : le participant réalise qu’il est le seul acteur et responsable de ses choix.
L’Acquisition de la Légitimité
En identifiant et en formalisant leurs compétences transférables et leurs talents naturels, les individus passent d’une posture de doute à une posture de légitimité et de confiance. Leurs savoir-faire, souvent sous-estimés ou considérés comme acquis, sont mis en lumière et valorisés. Armés de cette clarté factuelle, ils se sentent plus à même de défendre leur parcours, de négocier leur évolution ou de se présenter sur le marché de l’emploi avec une assurance nouvelle. C’est le passage de la personne qui cherche un poste à celle qui propose sa valeur.
Une Posture Proactive et Stratégique
Le point culminant de ce processus est l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et motivant. Pour le concrétiser, le bénéficiaire adopte une posture proactive et stratégique. Il ne se contente plus d’attendre les opportunités, mais les crée : il active son réseau, explore des formations ciblées, mène des enquêtes métier (enquêtes terrain) et ajuste sa communication (CV, entretien) pour qu’elle soit en parfaite adéquation avec son objectif.
En définitive, le changement de posture opéré par le bilan de compétences est un passage de la réaction à l’action, de l’incertitude à la clarté, et de la soumission (aux circonstances ou à l’employeur) à l’autonomie et à la maîtrise de son avenir professionnel. La personne sort du bilan changée, dotée d’un état d’esprit entrepreneurial vis-à-vis de sa propre carrière.