Le changement et la formation

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Détails

J'ai 2 convictions.
1) La formation est un vrai levier pour réussir les changements.
2) Une formation est réussie quand elle suscite réellement des changements chez les apprenants (ils font, mettent en œuvre ... bref ils ne se contentent pas de savoir, ils transforment leurs pratiques)

Or, je constate que ce n'est pas toujours le cas dans les formations classiques, et c'est encore moins le cas dans les projets de transformation !!!!

Trop de formations sont en fait des présentations de contenus et trop de "lot formation" pour accompagner des transformations (ex : le collaboratif) se contentent de montrer ou de former à un outil collaboratif !

Dans le prochain meetup du 25 novembre à 19h, je vous propose de nous fassions ensemble le lien entre le changement et la formation.
C'est pourquoi, j'ai prévu de réunir les membres des 2 meetups que j'anime "formation" et "changement"

Déroulé :
1) États des lieux et rex des échecs patents et des réussites (il y en a)
2) Ce qui doit changer dans la conduite du changement et dans la mise en oeuvre de séquences de formation
3) Les bonnes pratiques pour concevoir et animer une formation porteuse de changement (la brique)
4) Les bonnes pratiques pour construire des "lot formation" qui accompagnent les transformations

Le tout avec des échanges, des activités, un cas fil rouge, de la bonne humeur ....