What we're about

Ce groupe s'adresse à tous ceux qui sont intéressés aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives.

L'objectif de ce groupe est de créer un groupe d'échange de pratiques, d'expériences et un laboratoire d'expériences et de méthodes utilisées par les organisations pionnières en Suisse.

La "gouvernance distribuée" est un terme générique qui décrit les organisations à autorité distribuée composées d’équipes autonomes et co-responsables. Différente de l’autorité centralisée ou de l’autorité partagée, l’autorité distribuée consiste à définir le périmètre d’activité dans lequel chacun devient son propre leader. Il s’agit d’un système sans autorité hiérarchique mais composé d’une multiplicité de hiérarchies naturelles, spontanées et fluides de reconnaissance, d’influence ou de compétences où chacun est à la fois plus autonome et responsable.

L'organisation opale vient du livre "Reinventing Organizations" de Frédéric Laloux. Le terme "opal" ou "teal" en anglais est une couleur qui désigne un nouveau paradigme d'organisation dont les trois percées majeures par rapport modèles actuels sont une gouvernance distribuée, la plénitude des individus au sein de ces organisation et une raison d'être évolutive.

Ces deux termes incluent les concepts de l'entreprise libérée, la gouvernance dynamique, la dynamique participative, la gouvernance horizontale, ainsi que les méthodes et outils de gouvernances sociocratiques (sociocratie, holacracie et sociocratie 3.0).

Upcoming events (5)

Experiment with a new organizational model

Online event

Improving a proposal and making a decision by consent --------------------------------- The model of pyramidal organizations is now showing its limits. New forms of organizational models are emerging and paving the way for the next paradigm shift. To help you experience this emerging paradigm, the Paradigm21 team offers you an immersion in a practical case study to get you acquainted with some key concepts of the shared leadership models. In this role play, you are a member of the board of directors of Juices Inc., whose founder and director brought you together to introduce the company's new organizational structure. Moreover, she has a proposal for the board... by applying certain principles of distributed governance you will quickly improve this proposal by leveraging collective intelligence. Thanks to an interactive approach that is more practical than theoretical, this Meetup will allow you to better understand the implications of these novel organizational models. This Meetup is relevant to anyone interested in the new forms of organizations that are emerging and offering a paradigm shift in the business model of companies, associations and cooperatives. --- Free participation

Expérimenter les nouveaux modèles d'organisation

Balthasar Sàrl

La décision par consentement ------------------------------------- Le modèle des organisations pyramidales montre aujourd'hui ses limites. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme. Pour vous faire expérimenter ce nouveau paradigme émergent, l'équipe de Paradigm21 (www.paradigm21.ch) vous propose une immersion dans un cas pratique afin de vous familiariser avec certains concepts clés des nouveaux modèles de gouvernance. Vous faites partie du comité de direction de l’entreprise JUS SA, dont la fondatrice et directrice vous a réuni afin de vous présenter la nouvelle structure organisationnelle de la société. De plus, elle a une proposition à vous faire… en appliquant certains principes de gouvernance distribuée vous allez rapidement améliorer cette proposition en mettant à profit à l’intelligence collective. Grâce à une approche interactive et davantage pratique que théorique, ce Meetup vous permettra de mieux appréhender les implications de ces nouveaux modèles organisationnels Ce Meetup s'adressent à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. --- Participation gratuite

Expérimenter les nouveaux modèles d'organisation

Online event

La décision par consentement ------------------------------------------- Le modèle des organisations pyramidales montre aujourd'hui ses limites. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme. Pour vous faire expérimenter ce nouveau paradigme émergent, l'équipe de Paradigm21 (www.paradigm21.ch) vous propose une immersion dans un cas pratique afin de vous familiariser avec certains concepts clés des nouveaux modèles de gouvernance. Vous faites partie du comité de direction de l’entreprise JUS SA, dont la fondatrice et directrice vous a réuni afin de vous présenter la nouvelle structure organisationnelle de la société. De plus, elle a une proposition à vous faire… en appliquant certains principes de gouvernance distribuée vous allez rapidement améliorer cette proposition en mettant à profit à l’intelligence collective. Grâce à une approche interactive et davantage pratique que théorique, ce Meetup vous permettra de mieux appréhender les implications de ces nouveaux modèles organisationnels Ce Meetup s'adressent à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. --- Participation gratuite

Expérimenter les nouveaux modèles d'organisation

hub neuchatel, coworking collaboratif & engagé

L'élection sans candidat --------------------------------- Le modèle des organisations pyramidales montre aujourd'hui ses limites. De nouvelles formes d'organisation émergent et préparent le terrain au prochain changement de paradigme. Pour vous faire expérimenter ce nouveau paradigme émergent, l'équipe de Paradigm21 vous propose une immersion dans un deuxième cas pratique afin de vous familiariser avec certains concepts clés des nouveaux modèles de gouvernance. Vous faites partie du comité de direction de l’entreprise JUS SA, dont la fondatrice et directrice vous a réuni afin de vous présenter la nouvelle structure organisationnelle de la société mais plus particulièrement dans le but de vous parler du nouveau cercle en création. Elle souhaite que vous élisiez le premier lien de ce cercle en appliquant le principe d'élection sans candidat ainsi que d'autres concepts de gouvernance distribuée. Grâce à une approche interactive et davantage pratique que théorique, ce Meetup vous permettra de mieux appréhender les implications de ces nouveaux modèles organisationnels. Ce Meetup s'adressent à tous ceux qui s'intéressent aux nouvelles formes d'organisations qui émergent et qui offrent un changement de paradigme du modèle de fonctionnement des entreprises, associations et coopératives. --- Participation gratuite

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Balthasar Sàrl

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