KI & Führung: Ergebnisse der weltweit ersten Pilotstudie & Praxistransfer

Fest steht: Ein Kurs in generativer KI reicht nicht aus, um Führungskräfte auf ihre Rolle bei der Einführung von KI vorzubereiten.

Die Art und Weise, wie KI das Zusammenarbeitsmodell der Mitarbeiter verändert ist derart gravierend, dass Führungskräfte in die Lage versetzt werden müssen, diesen Einfluss umfassend verstehen und mitgestalten zu können.

Die Führungskräfte selbst sind dabei in der Regel ebenfalls von den Einführungen von KI "betroffen" und brauchen dafür ein neues Bewusstsein, wie KI auf ihre Rolle wirkt und welche Kompetenzen sie (a) zur Gestaltung und zum Erhalt guter Arbeit für Ihre Beschäftigten (b) sowie zur Entwicklung des eigenen Rollenverständnisses brauchen.

Human Friendly Automation Leadership setzt den Anspruch, dass Führungskräfte in der Lage sind, den Wandel durch (generativer) KI zum Erhalt guter Arbeit stemmen zu können.

Die Human Friendly Automation Alliance of Experts hat hierzu spannende Experten "zusammengetrommelt" und lädt zum Durchendenken und Mitdiskutieren ein. Basis bildet die weltweit erste qualitative Studie zu "Kompetenzmodellen für die Anforderungen aus KI", die Zeppelin Universtitäts-MBA-Absolvent Daniel Ludewig erstellt hat und vorstellen wird. Interviewpartner waren unter anderem Experten der HFA Alliance.

Die Teilnehmenden dieses Meetups erhalten wichtige Impulse für ihre Arbeit in Organisationen.

Agenda:

• Einleitung in Human Friendly Automation und die Bedarfe der Beschäftigten in Bezug auf Führung (Dr. Lars Schatilow, Initiator HFA, IBM Deutschland)
• Führungskompetenzmodelle und deren Anwendbarkeit für die KI Ära: Ergebnisse einer Experten-Studie (Daniel Ludewig, Airbus)
• Experten-Kommentierung und moderierte Q&A-Runde (Sylvia Djerboua, Inhaberin HR-Schmiede)
• Einblicke in die Praxis, Peter Bönisch
• Offene Diskussion (Martin Födisch, Bundesagentur für Arbeit)
• Zusammenfassung des Meetup und Verabschiedung (Lars Schatilow)