Human Talks Bordeaux #8 - Carrières

Le prochain Human Talks Bordeaux c’est mardi 14 janvier dans les bureaux de Betclic ! Nous vous donnons rendez-vous à partir de 18h30, nous vous avons préparé un beau programme articulé autour de la thématique Carrière dans Tech. Nous commencerons par une intervention sur les choix de carrière par un architecte logiciel ancien développeur, puis nous retraçerons le parcours d’une Engineering Manager et enfin nous finirons sur retour d’expérience sur la culture du feedback en entreprise par un profil ressources humaines.

Au plaisir de vous y voir !

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18h30 - Accueil

19h - Veux-tu devenir autre chose que développeur ? par Charles Huet, Software Architect @ RATP Smart Systems
Il n'y a pas si longtemps que ça, la seule perspective d'évolution pour un ingénieur informaticien était Chef de Projet. Aujourd'hui les perspectives sont plus nombreuses et variées (Scrum Master, Product Owner, Tech Lead, Team Lead, Chef de Projet, Engineering Manager, Architecte, etc). Mais pourquoi ne pas rester "juste" un développeur ? Je vais vous parler de mon expérience en tant que développeur, Product Owner, puis enfin Architecte pour vous faire vous poser la question "est-ce que je veux vraiment devenir autre chose que développeur ?", et vous aider à voir quelle option vous correspond le plus. Mieux que la conseillère d'orientation du lycée !

19h20 - Témoignage sur le rôle d’Engineering Manager par Anaïs Molina, Engineering Manager @ Betclic, animé par Alexandre Sutra
Je suis Anaïs, je travaille depuis plus de 10 ans dans le monde de la Data à Bordeaux. En tant qu’Engineering Manager, j’accompagne aujourd’hui une équipe de quatre Data engineers chez Betclic pour piloter au mieux l’activité du Gaming. J’aime les voir évoluer, progresser et répondre avec eux aux différents challenges de notre métier. Lors de cet échange avec Alexandre, je raconterai mon parcours, mon quotidien et comment j'envisage mon futur.

19h40 - La culture du feedback : enjeux et bonnes pratiques par Emilie Ornon, HR Business Partner & Lead Recruiter @ Jobteaser
Découvrez pourquoi la culture du feedback est essentielle à l’épanouissement des collaborateurs, les enjeux que cela représente notamment avec le full remote, et comment l'implanter efficacement en s'inspirant de modèles comme Netflix et les principes du "Radical Candor" de Kim Scott. Nous aborderons les avantages, les défis, et les retours d’expérience de membres de l’équipe Tech de JobTeaser concernant la généralisation d’un feedback transparent et constructif qui renforce l'engagement et la performance collective.

20h - Discussions autour d’un verre

21h30 - Fin