A jövő munkahelyeinek alkotó terei

“Soha ne kételkedj abban, hogy gondolkodó, elkötelezett emberek kis csoportja képes megváltoztatni a világot.
Valójában mindig is ez volt a módja.”
(Margaret Mead)

Június elején az együtt gondolkodtunk a jövő szervezeteinek minőségeiről. Megvizsgáltuk azt is, hogy mi tart vissza minket és a szervezeteket a lehető legjobb jövő kibontakoztatásától. Ráébredtünk arra, hogy az akadályozó erők mi célból vannak velünk és mire van szükségük a transzformációjukhoz.
Ismered azt az érzést amikor már látod hogy hogy lehetne jobb, de látod azt is, hogy milyen nehezen lehet megváltoztatni egy rendszert?
Mi Jövőképzősök Margaret idézetének az első felével értünk egyet🙂 és azt kutatjuk, azzal foglalkozunk hogy mi a módja annak hogy "gondolkodó, elkötelezett emberek kis csoportja" megváltoztassa a világot.

A következő meetup alkalmával megosztanánk veletek néhány fontos felismerést a “tartóterekről” (contaniers) amelyek minősége alapvetően meghatározza a munkacsapatok (és minden más közösség) együttműködési minőségét és beszélgetésre hívunk, hogy együtt még több részletét felfedezhessük ennek a kulcsfontosságú témának.

A legutóbbi alkalommal gyűjtött fogalmak, melyeket látni véltünk együtt a Jövő szervezeteiben, a következők voltak:

• kapcsolódás
• szabadság
• felelősségvállalás
• elköteleződés és altruizmus
• megértés és elfogadás
• bizalom
• vonzás a közös cél felé
• együttmozgás a csapattal - a törzs-el
• empátia
• tolerancia
• szolidaritás
• adaptív struktúra
• egyensúly az egyéni és a szervezeti között
• kölcsönös tanulás
• tudatosság
• autonómia
• szükséglet alapú gondoskodás
• egymás szellemi, lelki emelése