A jövő munkahelyei - ahol a közösség érték - 1.rész

Dee Hock: „A vezetés lényege az, hogy segítünk másoknak vezetni önmagukat.”

De hogy? Ezt aztán tényleg nem tanítják a menedzseriskolában!

Ha körülnézünk a munka világában, sok szervezet keresi azt az utat, hogyan lehetne a klasszikus hierarchiából kilépni egy emberibb, közösségibb, önszerveződő működésbe.

Háromrészes meetup sorozatunkban arra keressük a választ:
Hogyan építhetünk olyan céget, ahol az emberi kapcsolatok ugyanannyira fontosak, mint az üzleti siker? Lehetséges-e a mai világban a közösségi vállalkozást, mint a jövő szervezetét, felépíteni?

A első meetup alkalmával a következő kérdésekkel foglalkozunk:

• Vajon mi kell ahhoz, hogy egy cég valóban közösségibbé váljon?
• Mik az alapvető előfeltételei ennek az átalakulásnak? Ezen belül:
• Milyen szemléletváltásra van szükség vezetői és munkatársi szinten?
• Milyen szerepek segítik az önszerveződést?
• Kik azok az emberek, akik képesek fenntartani és működtetni egy közösségi szervezetet?
• És vajon hogyan lehet elkerülni, hogy a rejtett hierarchiák újratermelődjenek?

Arra hívunk, hogy közösen vizsgáljuk meg: hogyan lehet olyan szervezeti kultúrát építeni, amely egyszerre ad teret a szabadságnak, a felelősségvállalásnak és az együttműködésnek.
Ezen az estén nem csak a gondolatokra, hanem a tapasztalatokra, konkrét céges történetekre és a közös tanulásra is nagy hangsúlyt fektetünk.

A részvétel nem ingyenes és nem is fizetős. Továbbra is kísérletezünk az ajándékgazdaság (gift economy) formájával: lehetőségeidhez mérten járulj hozzá a költségekhez a helyszínen.

Hívj bátran még egy embert akivel szeretsz mély párbeszédben kapcsolódni!